体調不良における退職について。 職場のストレスのせいで、病院に通っています。 医師には安定剤、胃薬等を処方しても…

Question

体調不良における退職について。

職場のストレスのせいで、病院に通っています。
医師には安定剤、胃薬等を処方してもらってますが、日に日に体調が悪くなっています。
（食欲不振・めまい・嘔吐・過呼吸等）明日、病院に行って診断書を書いて貰い、1月の〆日で退職しようと思います。

しかし、同じ職場の人が退職願を提出したところ、受理してくれなかったようです…。

副部長に相談したところ（本来は部長に相談すべきですが、部長はストレスの原因の１つであり、何か相談しても「被害妄想だ」の一言で何一つかけあってくれません）、休職でなく退職を勧められました。

これ以上悪くなる前に、この会社と縁を切った方が貴方のためになる、若いのに(22歳です)そんな薬を飲みながら仕事なんてするもんじゃない、はっきり言って貴方が復帰出来る頃にはこの会社は倒産している、と。

また、引き継ぎに関してですが、必要最低人数を下回った状態で仕事をこなしているため、私が退職したら、新しい人を雇うことになります。

きっと上層部はその人材を育成してからの退職を強いてくると思いますが、そこまで体調が持つとはとても思えません。

ですので、何が何でも自身の希望日に退職したいと思っているのですが、引き留められて、退職出来なかったらどうしよう…、という不安でいっぱいです。

体調不良による退職で、診断書があれば、退職は可能でしょうか？

乱文で申し訳ありませんが、ご回答の方、お待ちしております。
よろしくお願い致します。

Answer 1

本来は、診断書などなくとも退職の意思を示せば受理されるものです。
会社側に拒否権はありません。
そのため、まず、退職願いを出すことをオススメします。

会社、というか管理職個人の判断で受理されない場合、会社のトップに訴えることもできます。
ただ、今回のようなケースだと、会社を説得するのも精神的に辛いものがあるかと思います。
そのため、診断書をもらい、労働基準局に相談しましょう。
労働基準局に相談したという事実だけでも、ぐっと交渉がしやすくなるはずです。

それから、おそらく会社を辞めれば体調はよくなると思います。
多分、働きすぎです。