労働基準監督局の監査。 労働基準監督局にパート先の誰かが密告したようで、社員は部長クラスの人と１人１人全員面談をしてい…

Question

労働基準監督局の監査。

労働基準監督局にパート先の誰かが密告したようで、社員は部長クラスの人と１人１人全員面談をしていました。
そこに部長以外の人間が(例えば労働基準局の人等)同席していたとかは不明です。私はパートなのでもちろん面談もしてないし、密告が匿名だったのか等、事情はよくわかりませんでした。

そこで質問です。
いわゆる労働基準監督局の監査とは何をする事が多いんですか？その面談は監査の一部ですか？
監査までいかず、注意喚起のみとかあるんですか？

Answer 1

監査というか、正確にいうと「監督指導」ですね。

社員のどなたかが会社に法違反と見られる状況があると、監督署に申告をしたのでしょう。

監督署で監督指導に入るときは、労働基準法或いは労働安全衛生法違反が考えられる時です。

給与や残業手当の未払い、労災かくしなんかが多いですかね。
監督に入ると、違反内容にもよりますが、それらの違反の証拠となる物件、賃金台帳やタイムカード等の出勤簿、労働者名簿などをチェックされます。

監督の際に、社員と面談とかはないですよ。事業主と監督署職員との面談(聴取)ならあるでしょうけど。

部長が社員を一人一人呼び出したのは、犯人探しじゃないですかね？

監督指導に至るまでは、労働者からの申告に始まり、その内容から判断していきなり監督に入ります。で、証拠物件をチェックし、問題があればその場で「指導」されます。
指導された際に、「おたくの会社には法違反があります。ここをこういう風に改善してください」という「是正勧告書」なるものを交付されます。これを基に会社側は改善を行い、後日「是正報告書」を監督署に提出します。

これはワンセットの流れです。つまり違反が明らかである場合は「監督」も「指導」も行われることになります。
監督に入ってみたけど問題がなければ、そのまま注意喚起程度で終わります。

「社長さん向けの監督署対策」みたいな本がけっこう出ていますが、監督署が何をするか詳しく書いてありますよ。

Answer 2

労働基準監督署の監査・・・。

密告で監査が入った場合は
労働時間とそれに対する賃金の支払いが多いですかね。

密告者がどのようなことを言われたかによりますが・・・。
（可能性としては賃金、労働時間、年次有給休暇のいづれかでしょうね。）

通常の監査では労働者が雇用保険に加入しているか、
労働保険料を正しく納付しているかなどです。