解雇予告されました。 いくつか疑問に思う点があるので、労基や法律に詳しい方ご教示願います。 東京に本社がある…

Question

解雇予告されました。
いくつか疑問に思う点があるので、労基や法律に詳しい方ご教示願います。

東京に本社がある会社に正社員として雇われ、九州にある別会社に派遣として勤務しています。そこに勤務する為に雇われたので、初めから九州勤務です。

今年10月から派遣先の会社（勤務先）が他の派遣会社と契約し（元々2つ入っていたので1つに絞った）、
10月からはそのもう1つの派遣会社と弊社が契約する形で、現状は仕事内容も勤務先も変わっていません。
仕事の質を落とさないというのを条件に契約したようなので、弊社の社員は欲しいようです。

来年1月から勤務先が移転するのに伴い、弊社社員の雇用はなくなります。
移転しても弊社の社員は欲しいようですが、会社を移籍しなければならない（正社員ではなく契約社員になる）、勤務地が今の場所より1時間半くらい遠くなる、ちゃんとした説明が凄く遅かった事等から行かない人が殆どです。

12月で私たちの雇用がなくなるので、弊社で他の派遣先を探したようですが九州では見つかりません。
東京なら職があるとの事で、転勤するつもりの人も多かったのですが、12月になり急に解雇を言い渡されました。

言い渡されたと言っても、解雇予告通知が郵送で届いただけです。
その解雇予告通知は12/3に作成しているようですが、12/4に速達で発送（消印が12/4）、私が受け取ったのは12/6です。
解雇理由は就業規則に記載がある「その他やむ得ない理由がある場合」になっていました。

解雇日が12/31ですが、解雇通知したのが12/3になっており、手当が2日分しか支払われていません。

長くなりましたが、ここで質問です。

・九州で職が見つかるまで待機でも良いし、東京に転勤しても良いのに、解雇とは不当解雇に当たりませんか？
（過去にも派遣先から戻された人は待機者として在籍していました。その間、待機者じゃない私たちから減給もありました。）

・解雇予告通知は、効力を発揮するのは文書を作成した日（12/3）なのでしょうか？
内容証明郵便で出すのが一般的のようですが、速達で届いたので受け取っていないと言えばそれまでですよね。

ネットで調べようとしても、状況が特殊のようで適当な答えが出ません。
初めての質問で、文才もなく読みづらいと思いますが・・・宜しくお願い致します。

Answer 1

消印をした郵便局と受付時間から配達日は特定されます。意思表示は到達によって有効になりますので１２月６日の受け取りが証明されればさらに３日分の解雇予告手当の支払いが請求できます。
解雇理由が「その他やむ得ない理由がある場合」とは天災事変や事業主に責がない火災等で事業場が全焼した場合、労働者に解雇予告除外認定に相当する非行があった場合と解されています。「事業閉鎖」と書かれていたなら不当解雇の主張はできなかったのですが、会社の無能さのおかげで一応損害賠償を請求してみることはできます。裁判になった時には会社が弁護士を立てれば解雇理由に「事業閉鎖」追加するかもしれません。解雇予告の時に知っていた解雇理由なので追加は有効ですので。弁護士が出てくれば逆に３日分の解雇予告手当は確実にはなりますが。
弁護士が出てくる前に解雇理由を限定するには「あっせん」で地位確認の請求する方法もあります。不参加の理由として「その他やむ得ない理由」があったと書いてあったら、労働審判で労働局に対して証拠開示手続きを請求しましょう。

Answer 2

う～～～ん

派遣じゃなければ
会社側からの一方的な解雇通告は、1ヶ月分の給与を支給するとかあるんだけど。

派遣の場合は、人員整理の場合簡単に切りやすいんだよね。

忙しい時は、派遣を使い、いらなくなった切る。

納得行くかどうかは別として、これが派遣の現状です。