退職金の計算をしていた者です。 先の回答者様がいわれるとおり、正確には就業規則を見ないとわかりません。 以下はおおまかなな目安として参考にしてください。 一般的な会社の退職金額は、退職月の基本給×勤続年数に対応する支給率で求められます。 前記支給率は、支給率表として就業規則の退職金規程の最後に記載されています。 ※サンプルをご覧ください。最後(4ページ目)にあります。 http://www.furusatokousha.co.jp/profile/images/kitei_taisyoku.pdf#s... この支給率表は、会社によって著しく異なっています。 スタート時(勤続年数が少ない)は、どの会社も大差ありませんが、10年、20年経つとその差は歴然です。 つまり、大企業ほど数値が高く(もちろん例外はあります。)、中小零細企業ほど数値は低くなっています。 さて、あなたの場合ですが、 勤続5年での支給率(自己都合退職)は、中小企業も大企業もさほど変わらないと思いますので、 本当に大ざっぱですが、2.5~3.5位だと思います。 計算すると、50~70万円ということになりますが、あくまで目安ですので、予めご了承ください。
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