基本給１４万円。手取りとしてはどれほどもらえますか？

Question

基本給１４万円。手取りとしてはどれほどもらえますか？春から地方公務員（初級）になる１９歳の女です。
給与（１）基本給140000円、（２）諸手当（扶養手当、通勤手当、住居手当、期末勤勉手当など）をそれぞれの規定に基づき支給します。と書かれてあります。
手取りとしてはどれくらいもらえますか？
またこの給与では一般的に「ワーキングプア」と呼ばれる層なのでしょうか・・・。ちなみに実家暮らしなのですが。

Answer 1

どんぶり勘定で計算してみましょう。
ちなみに、前年所得は３８万円以下（給与収入で１０３万円以下）で、採用初年の住民税は非課税と仮定します。

はっきりしてるところ。
基本給：140000円
共済掛金：20000円（かなりどんぶり勘定）

以上、差し引き：120000円

不確定要素。
通勤手当（６ヶ月定期代の１／６の金額。通常は非課税）
地域手当：基本給の０～18％
↓ コチラで確認を。
http://kyuuryou.com/w59-2-2011.html
時間外勤務手当：大体１時間あたり1000円くらい。
扶養手当：申告している扶養家族１人あたり6500円。（※なお、質問者様は未婚と仮定）
住居手当：実家暮らしなのでなし。（※希に支給例あり）
所得税：５％（※お給料天引き）

これらの差し引き＆合計が、手取りとなるでしょう。

期末勤勉手当は、まぁ、いわゆる、６月と１２月のボーナスです。
計算方法は面倒なので省略しますが、こちらも、どんぶり勘定で、初年度で６月・１５万円弱、１２月・３０万円くらいを見ておけば良いでしょう。
ぁ。どちらも手取りで。

なお、ワーキングプアに関する定義は現在の日本では公式には存在しませんが、仮にコミコミ年収２００万円を定義とすると、地方公務員初級でも、（手取りではない）コミコミでも初年の年収（注意：初年度ではない）２００万円はなんとか超えますので、まぁ、ワーキングプアではないでしょうね。

以上、ご参考に。

Answer 2

最近は、低基本給の質問をよく見ますが
通常の企業の基本給で就業規則による
拘束労働時間が最低賃金を下回る事が
あるなんて労監の怠慢 甚だしいですね
質問者の場合、月23日労働でいくと
基本給時給は、761円ですね
規定事項対価を基本給で
規定しているのならば
裁量給の手当ては規定対価ではありません
ですんで県令にもよりますが最低賃金法違反ですね
日本の司法解釈のずれにより
固定手当てを基本給的に充当解釈する
事例が多々ありますが、労働契約法施行により
この解釈が契約にない場合違法という事です。
企業の邪な考えが自らを法の落とし穴に
落としてしまった事例ですね

Answer 3

・・・手取り 12万円くらいですね。
以前、同じような質問で、「男性」の質問と間違えたものです。