過去の厚生年金加入記録って転職時に会社に調べる権限はありますか？ 自分も友人も今、転職活動中ですが、

Question

過去の厚生年金加入記録って転職時に会社に調べる権限はありますか？

自分も友人も今、転職活動中ですが、友人が２８歳で過去に２年あるフリーター期間をごまかして最初の就職先期間でやってますがバレないんですかね？

友人はハローワーク以外の職業紹介事業者に登録してて、色々指導を受けてるみたいですが、今の時代は自分に不利な事は嘘つかないと書類選考が通らないから古い記録は徹底的にごまかしてるそうです。

最初の会社２年、フリーター２年、今の会社２年の所を
最初の会社４年って感じに…

補足

さっき会ったので確認したら、

年金手帳を紛失した事にして再発行したらしいです。
再発行すると過去の会社の記録が載らないため年金手帳を提出の段階ではバレないって職業紹介事業者からの指導らしいっす(^_^;)

Answer 1

転職先の企業が、応募者の承諾無く勝手に厚生年金の加入暦等を調べることは出来ません。

しかし、転職が決まった際には、源泉徴収票や雇用保険被保険者証、年金手帳といった書類を提出しなければなりませんし、場合によっては前職の退職証明書の提出を求められることもありえます。

確かに、短期間の退職や転職回数が多くなると、転職には不利な要素ではありますが、だからといって安易に書類選考を通過するために、虚偽の経歴を記載してしまうと、いざ発覚してしまえば、懲罰規定により経歴詐称として懲戒解雇さえありえます。

職業紹介業者では、就業して初めて収入となりますので、転職に不利になる記載はしなくてもいいといった指導を行う場合もありえますが、あくまでも全て自己責任で行った事になってしまいますので、安易に信じ込むのは避けるべきだと思いますよ。

経歴詐称は、会社側の提出する書類だけでなく、人からの情報で殆どが発覚しています。
過去の職場の方が希望した職場に先に転職していないと言い切れますか？
取引先がご質問者様のことを覚えていて、上司に話してしまうようなことがないと言い切れますか？
書類選考を通過するために、安易な方法をとってしまうと、何時かは取り返しのつかない事態になってしまいますよ…

『これって経歴詐称？』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143

『経歴詐称はこんな時に発覚する』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303

【補足拝見いたしました】
年金手帳の加入暦が記載されていないことは、企業側でも承知していることであり、これ自体だけで経歴を信じることはありえません。

逆に、この様な指導を行う職業紹介事業者を信じること自体が問題では？
自社の収入の為なら、応募者が経歴詐称で懲戒解雇になるようなことまで、平気で指導することなど良識的な会社ではありえません。
安易に信用してしまっても、最終的には応募者の自己責任であるとして、何も責任は取りませんよ…

赤信号でも、見つからなければ大丈夫といっているのを信じて信号無視をすれば、つかまったときには運転者の責任になるのと一緒ですよ…