28歳男性です。ＩＴ企業の経理職の内定をもらいましたが、悩んでいます。

Question

28歳男性です。ＩＴ企業の経理職の内定をもらいましたが、悩んでいます。１．面接時に、今の時代、新しいウイルスなど何が起きるか分からない。役所の受注案件の中で、事前協議せず、技術者がセキュリティのための費用を発生させることがある。この分について、理由付けをして、経理職であるあなたが役所に請求してほしいと面接時に言われました。昨日今日入った経理の新人が、見積もりや仕様書にない経費を役所に事後請求して、簡単に役所は払ってくれるものでしょうか？

２．試用期間が3か月となっていますが、事前協議せず発生した費用を役所に請求して、役所が却下した場合、経理職である私が責任を取り、試用期間中に解雇となる場合はありますでしょうか？

３．就業規則で、本人の同意を得て、前の職場に前歴照会（在籍の有無・勤務態度・退職理由など）をする決まりになっていると面接時に言われました。ＩＴ業界では前歴照会が当たり前なのでしょうか？

ＩＴ業界は初めてで、業界のことが全く分かりません。どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

１．役所は事前に予算が決まっているので、基本的には追加分は払ってくれません。相手がミスをしたことにしてねじ込む、というのが常套手段ですが、人と人との信頼関係は崩れます。
２．それで解雇にする会社なら、ブラックな会社なので辞めていいと思います。
３．当たり前ではないですが、裏で調べることはよくあります。本人に通知しているだけましでしょう。