派遣で職場見学をされた経験がある方に質問です！

Question

派遣で職場見学をされた経験がある方に質問です！社内選考が通り近々職場見学に行くことになりました。
名のとおり見学や質問に行けるものだと思っていたのですが、知恵袋で調べたところ「面接」の場のようで驚いております…。

経験されたことがある方、職務経歴書や履歴書は持参するよう言われましたか？
当日はどのような質問をされ、どのような流れでしたか？

おそらく派遣会社の営業さんと一緒に行くのだと思うのですが、まだ何も言われておらず、どのような前準備が必要なのか分からないまま3連休になってしまったので不安です。
他社との競合なのかも不明で・・・。（ネットで他の派遣会社も募集記事を出していました）
かなり志望度が高い企業なので、職場見学を経験された方、何かアドバイスいただければ嬉しいです。
お願いいたします。

Answer 1

こんにちは(^-^)

私も職場見学の経験があり、週明けに行くことになっています。

履歴書、職務経歴書は持参不要です。その代り、派遣元の営業担当者が作成したスキルシート(書式は異なりますが、質問者さんの今までの勤務先での職種、勤務期間、業務内容、取得資格、パソコンスキルなどが記載されています。勤務(派遣)先企業の名前、部署、ご自宅の住所、電話番号などは伏せられていますので、ご安心ください)が記載されています。

当日までにするべきこと

１）スーツ、ブラウスはアイロンをかけておくこと
２）靴は磨いておくこと
３）当日、道に迷ったり、急な電車遅延などに備えて、自宅から派遣先までの最寄駅までの経路、片道交通費、所要時間、１か月の定期代（就業が決まった時に交通費支給申請の書類に記載しなければならないので、並行して調べておくといいでしょう）をヤフーの駅すぱあとで調べておくこと
4）今までの勤務先(派遣先)での業務内容をメモし、頭の中に入れておくこと
5）筆記用具を準備しておくこと

顔合わせ当日にすること
1）時間に余裕をもって家を出ること
2）早く着いてしまった場合、近くの喫茶店で業務内容などをまとめたメモを読み返すこと
3）指定された時間の１０分前に派遣元の営業担当者と待ち合わせた場所に行くこと

顔合わせは基本的に、派遣元の営業担当者さんと同行です。一般派遣、紹介予定派遣も同様です。派遣元の営業担当者さんから作成されたスキルシートを見せてくれますので、その中に相違がないかどうかの確認、今回、紹介されたお仕事について(業務内容、就業時間、契約更新の回数など)について説明がありますので、メモしておくことをお勧めします。また、説明の中で不明点があれば、その時点で問い合わせ、解決するようにしましょう。

顔合わせは、約３０分間、派遣先企業の担当者(まれにサブの方も同席します)、派遣会社のスタッフ、営業担当者の４人で構成されています。派遣先の担当者から業務内容の説明を受けます。その後質疑応答に入ります。

主に聞かれることは、
1）自己紹介
2）今までの勤務先(派遣先）での業務内容(なるべく派遣先の業務内容に近いものを最初に持ってくるようにしましょう)
3）残業、休日出勤(派遣先にもよります)の対応可否
4）いつから就業可能か？
5）自宅から派遣先の最寄駅までの経路、所要時間
6)パソコンの使用状況、スキルについて
7）派遣スタッフ→派遣先担当者への質問

というのが顔合わせの流れです。

質疑応答の中で共通して言えることですが、結論→理由→結論の順で話すようにしてください。そして、簡潔にすることも忘れずに。

今回のご質問の場合、案件にもよるのですが、同じ案件で2社以上の派遣会社に声をかけ、募集、選考する(これを他社競合といいます)に関しては、事前に担当者から伝えられていないとはいえ、可能性もなきにしもあらずですね。ネットで2社以上の派遣会社がその案件を掲載していた場合、時給の面で若干差異が出ていると思います。勤務地、仕事内容、勤務時間などで同じものが記載されているかどうかという点もチェックし、時給の面で若干差異があれば、「他社競合」の可能性があると判断されます。

土日の間にできることとしては、冒頭に書いた通りです。お互いにいい就業先、いい仕事に巡り会いたいですね。
頑張りましょう。p(^-^)q

Answer 2

こんばんは。
某大手メーカーで派遣就業中です。派遣の担当営業は職場見学という名称を
使ってきますが、がっつり”面接”です。

内容は、他の皆様が分かりやすく書いておられますので、ぜひ参考になさって下さい。
ちなみに現派遣先は恐らく６社位の競合で、同部署に新しく派遣の方を入れるとき、
（本当は×だと思いますが）選考の方の紹介シート（スキルシート）を見せられた時、
６～７枚ありました・・・ですので、質問者様も競合になるのでは？と思います。

先のご回答者様同様、私も印象の良し悪しが採用の大半を占めているかと思いますので、
面接の練習は行っていった方が良いと思います。
あと、最後に何か質問は？と聞かれるので、２～３個準備していく事をお薦めします。
他、メモ帳と筆記用具も忘れずに。

お顔合わせ時は、笑顔で元気よくやる気を見せれば、絶対好印象になると思います。
頑張って下さい!!!! きっとよい結果になりますよ^^

Answer 3

某大手企業で派遣をしております。職場見学（面接）も何社かで受けたことがあります。

どんなものかは他の皆様が詳しく書いておられますので、特に必要ないかと思いますが、
私の勤務している企業では、派遣の競合は「基本ルール」となっています。（１社のみでの採用は基本行わない）

ただ、競合であったとしても、最終的に採用されるかどうかは、派遣先担当者の印象でほぼ決まってしまいます。
とりあえず『返事するときにはハキハキ。躊躇して悩む時間はできるだけ短く』を心がけると良いかと思います。
こんな事を申し上げては失礼ですが、正直、スキルよりも印象の方が重要です。
（同じようなスキルを持った派遣要員はいくらでもいますから・・・）

質問についても、派遣先の担当者が当日、流れで聞いてきますから、そのときによって違います。
その場合も、上記の受け答えで、とりあえず「ハキハキすばやく」でいけばよいかと。
短い時間ですから、ちょっとでも「この人は大丈夫だろうか？」と派遣先担当者に思われると不利なので、
たとえ実際は「ハキハキ元気」タイプでなくても、面接時だけは無理してがんばりましょう。

あまり心配していると当日笑顔が作れなくなるかも知れませんから、細かいことは営業にすべて任せる気持ちで、
質問者さまはとりあえず「自分は大丈夫」と思って見学に望まれるとよろしいかと。

良い結果が出ることをお祈りしております。がんばってください。

Answer 4

派遣社員の経験者です。

特に、何も準備しなくて良いと思います。

派遣の面接は採用前提ですので、質問事項もその場で考えて返事できる程度の簡単なもので、派遣先の担当者と、あなたの派遣会社の担当者で、ほとんど話は進んで終わると思います。

緊張する必要はありませんし、履歴書等も不要です。