アルバイトを辞めるため有休を消化したいと店長に伝えたところ、「本社が良い顔をしないのでその件は伝えられない」と言われまし…

Question

アルバイトを辞めるため有休を消化したいと店長に伝えたところ、「本社が良い顔をしないのでその件は伝えられない」と言われました。有休を申請するにはどうすればいいでしょうか？飲食系のチェーン店のアルバイトです。
現在のバイト先に勤めて5年以上経ちます。
月140時間～160時間働いています。

正社員として働ける場所を探すために1月で退職するので
その前に残っている有休を消化させて欲しいと店長に伝えたのですが、
「売り上げも悪いのに有休消化なんて本社に怒られるので本社には伝えていない。
自分（店長）が勤務表をいじって、休みの日に●●さん（私）が出勤した事にして提出するので、
それを有休ということにしてほしい」、と言われました。
さらに、現在人件費を削減しろと本社に言われている状態のため、
「他の人のシフトを削って●●さん（私）の有休用に充てる」んだそうです…。

きちんと本社と話してもらって有休をとりたいのですが、
普段アルバイトが本社の社員さんと直接交渉する機会がないため、
どのような申請の仕方をしたら良いのか悩んでいます。
良い方法があれば教えてください。

また、店長の提示してきた方法に法的な問題はないのでしょうか？

補足

わ○みではありません。フランチャイズなのでお給料はチェーン元の企業さんとは別の会社からいただいています。
店長が提示してきた方法って、「私がカラ出勤してる状態にして会社に給料を請求する」っていう事なんですが、
この操作は私に本当に関係ないんでしょうか…？
心配性ですみません。会社のほうに話を伝えてもらえていないせいで申請用紙ももらえていないのですが、
自分で用紙を作成して提出すべきでしょうか？

Answer 1

人件費の削減と有給休暇をどうするかの操作は質問者さんに関係ありません。
本来なら出勤していたであろう日数分の賃金を、勤務せずにもらえればそれでいいだけです。
法的に問題はないです。

「シフトの事はお任せします。日数分だけいただければ構いません。お手間をおかけしますがお願いします。」
と言っておけばいいでしょう。

ただし、本来なら取れるはずの有給休暇の日数を減らされたりしないように注意してください。
「人件費削減だからできない」との理由で日数分の賃金を減らされるのは、法的に保護されるべき労働者の権利を剥奪されていることになります。

月に140時間だと最低でも週に4日働いている計算になるはずです。
その場合は「前年度10日＋今年度12日の22日－今年度に使った有給休暇日数」が妥当な日数じゃないでしょうか。

参考
http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html

追記
従業員の権利を軽視するチェーン系飲食店というと
前回の東京都知事にもその経営者が立候補した「わ○み」が浮かんできます。
この候補者は自分の所の従業員の権利もロクに守らず、自分だけ富と名誉を得ようとしたようですが、予想通りに落選ｗ
まさか、この店じゃないですよね？
それとも、どこも似たようなものなんですかね。

Answer 2

正直なところ、有給を全部つかい切れる会社の方が少ないです。

このご時世、大手だったり余程の優良企業でない限り
有休消化は難しいでしょう。
本当は、そうではいけないのですが・・・

そんなご時世なのに、出勤していない日を有給とするから・・・と
言ってくれる店長さんは、かなり人情があるというか、優しいと思います。

ただ、それが正しいかどうかは、実際に出勤していないのに
嘘の報告をする訳ですから、
大げさに言えば会社に対する背信行為です。
バレれば会社内において罰を受ける可能性は高いと思います。

本社の方と話しても有給がとれるかは、分かりません。
有給は、休める権利ですが
『いつ』休めるかは、会社側が判断できます。
なので、退職まで残り2ヶ月程度に全部使い切れるかは疑問です。
なぜ計画的に使わないんだと怒られたり
使い切りたいなら退職日を延ばすとか、そういう話になるかもしれません。

店長の提示ですが、あなたに関係無いはずはありません。
あなたの為にやる事ですから。
ただ、社内での懲戒対象になるかどうかだと思います。
なので、懲戒の場合、辞めてしまった『あなた』を罰することはできません。
虚偽の申請をしたという事にしても、社外に出してまで騒がないと思います。
店長が何らかの責任をとらされて終わりだと思います

Answer 3

普通できます。
その店長さんの立場上できないだけだと思います。
それに代わりを立てる方が違法です。
もし、本社にばれたらその店長さんも首が危ういと思います。

補足
店長に問題があるだけなので逆に自分で提出してしまうと店長がバツが悪くなるのと
あなたの立場上はあまり良くないですよ。
書類だけはどうこうなるのでそれで店長もその方法をとると言っているのだと思いますが・・・
どちらにしても店長が危ないですねその店舗・・・。