これって、良いでしょうか？ 病院の院内保育の保育士のパートです。 最近勤務開始しました。 夜勤も有るのです…

Question

これって、良いでしょうか？

病院の院内保育の保育士のパートです。
最近勤務開始しました。

夜勤も有るのですが、
拘束時間は、16:00-09:00
手当¥4000
との事

「時給以外に夜勤手当が¥4000ですか？」と聞いたら
「¥4000だけです」と人事の担当の正社員のおばあさん

「寝られるから良いでしょ？」って・・・・

でも、本院の先輩社員曰く、寝られないらしいのですが・・・

寝られる寝られないの前に、長時間拘束されてる事には変わり無く、¥4000はひどいと思います。

法律的な事は、詳しく無いですが、最低賃金とか決まってるんですよね？

どうしたら良いでしょうか？
自分を納得させるか？何か訴えるか？その場合、どんな方法があるのでしょうか？

アドバイスをお願いします

Answer 1

これは人事担当者の誤解としか思えません。
開いた口がふさがらないとはこの事です。
施設にもよりますが、保育士の時給は900円前後のところが多いようです。
手当というものは、通常の時給に条件付きでプラスされるものですので手当のみというのは聞いた事がありません。
募集の段階で、通常の時給金額の提示が無かったようですが
募集要項等の記載を確認したうえで、お近くの労働基準監督署に問い合わせたほうが良いかもしれません。
労働条件や賃金に関する相談窓口があります。
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/