残業手当が1時間単位の会社はあまり良くないでしょうか？ ちなみに残業は月20時間程度あります。 これが手当がつく分と…

Question

残業手当が1時間単位の会社はあまり良くないでしょうか？
ちなみに残業は月20時間程度あります。
これが手当がつく分と換算すれば、実質40時間になると思います。
月給は17万程度の事務で都会ではなく地方ですが、全国にある会社の営業所です。

Answer 1

労働基準法から勘案すると、完全にアウトです。

まあ、世の中の会社で、労働基準法通りに残業手当を計算し支給している会社は皆無だと思います。

働いた分の時間で計算するわけですから、会社は原則としては１分たりとも切り捨てる事はできません。
会社が給料の計算をする際に切り捨てをしても許されるのは、１ヶ月トータルの労働時間で計算するときに、３０分に満たない分の処理くらいです。

労働基準法にはちょっと片目をつむり、一般的な（良心的な）会社では、せいぜい１５分単位とか３０分単位・・・・ですね。

しかし、物事には限度というものがあり、１時間単位はやりすぎです。

全国にある会社・・・・ということですので、匿名で他の営業所を管轄している労働基準監督署にこのことを通報してはいかかでしょうか？
※大きな会社ほど対面を気にしますのので、改善（１５分単位とか３０分単位に）される可能性は大かと思います。