内定承諾後の辞退について

Question

内定承諾後の辞退についてエージェントを通して内定を獲得し、内定承諾のお返事も致しましたが、のちに自己応募の第一志望の企業からお誘いがあり、そちらに行きたいので内定を辞退したいと考えています。
エージェントは以前、私が内定承諾する前にも、余所の会社の面談に行くと伝えたら、承諾と勘違いしていたらしくすごい剣幕で電話口で罵られたこともあり、少し不信感を抱いております。
入社日自体は現職と交渉中ですので、返答しておりませんが、このようなケースの場合、最低何週間開けなければならない、という法的な縛りはあるのでしょうか？？
ネットで調べたところ、口頭であったとしても労務契約自体は、成立しているようですね。
また、エージェントはきっと一度エージェント社に来るように言ってくると思いますが、内定辞退の会社に赴いても、エージェントの会社には、採用条件もわかっていますし、引き留められるだけで、時間と交通費の無駄ですので赴くつもりがありません。
迷惑なので礼儀を尽くせと言われると思いますが、エージェントに対しては、上記のような早とちりで罵られたこともあり、そこまで礼儀を尽くす気にはなれません。(内定をいただいた会社については、申し訳ないので、最悪会社へ赴く所存ですが。)
どのように断ればいいでしょうか？？
以上、支離滅裂で恐縮ですが、何かお知恵を拝借できればと思います。

Answer 1

エージェントは成功報酬ですので、ご質問者様が辞退されれば、当然売上げになりませんので、強固に就業を勧めてくると思いますので、書面で辞退されることを申し出られればいいと思います。

当然ですが、辞退される会社に対しては、採用担当者と面談されて非礼をお詫びされた方がいいでしょう…

内定を受諾した場合、「始期付解約権留保付労働契約」が成立していますが、民法627条1項では、雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じることになっていますので、少なくとも入社の2週間以上前までに辞退を申し出られれば、問題ないでしょうが、会社側には多大な迷惑を欠けることになりますので、誠心誠意謝罪する事が必要でしょうね…