今年9月に、育休開けて職場復帰しました。 復帰するにあたり、4万の減給と仕事内容の大幅な変更を提示されました。 事務職だ…

Question

今年9月に、育休開けて職場復帰しました。
復帰するにあたり、4万の減給と仕事内容の大幅な変更を提示されました。
事務職だったのですが、今は掃除、洗濯、郵便局へのお遣いなど雑務しかさせてもらえません。
精神的につらく、転職活動をしていたところ、内定をいただきました。
内定をいただいたその日に社長にその旨をつたえたところ、激怒されました。

理由は、下記のとおりです。
①私が育休をとったことで会社に迷惑がかかった。
②私が戻ったことでパートさんのクビを切った。
③退職の意思を伝えてから退職までが1週間しかない。

私としては
①妊娠が分かった時点で報告、引き継ぎも一ヶ月以上かけて行い、育休希望も早くから相談しました。
②75歳の元社員さん。保険料を抑えるため、もともと9月までの有期契約。
③確かにこれは非常識かも知れません…

とにかく、すぐに辞めるなんてものすごく迷惑。辞めるんなら、育休だってとらせなかった。退職認めないとまで言われました。

事情があって、何とかお給料あげて欲しいと交渉したときも駄目だと言ってきた会社…義理立てしてとどまるなんて無理なんですが…
私にだけ非があるんでしょうか？

Answer 1

どのみち、法的に二週間だよ。一週間じゃ無理。
あなたに非があります。