パナソニック、シャープ、ソニー等電機業界はリストラの最中ですが、40代~50代の世代が希望退職せざるを得ない場合、経理、…

Question

パナソニック、シャープ、ソニー等電機業界はリストラの最中ですが、40代~50代の世代が希望退職せざるを得ない場合、経理、総務関係の事務職はどのような転職先があるのでしょうか？

Answer 1

コネ次第で経理・総務関係に就けることはあります。

大手電機メーカーで40代～50代ともなれば、経理や総務にもそれなりの人脈は築こうと思えば築くことができており、業績の傾き自体は自ら説明せずとも幅広く世間に伝わってはいます。

ですので、「希望退職に応じるべきか迷っている」段階でその旨を人脈各位に発信すれば、「ああ、そういえば〇〇さんはあの電機屋さんだったっけ」ということで、20年を超えるキャリアの手腕を買ってくれるところは買ってくれるはずです、直接の人脈でなくても、間接的な口伝え、口添えで。

大手企業の部長など幹部級がリストラに遭ってそのままホームレス村へ直行というのは、主に営業職など組織内にしか部下上司という人脈がいない場合で、経理・総務部署では何がしかの外的人脈が築けていていいのが20年選手です。

転職先の企業規模は一気に小さくなるかもしれませんが、規模が小さくなればなるほど要職というか、要の人材として三顧の礼で迎えられる存在だったりもします。そこで大企業病のバイ菌さえ社内にまき散らさなければ、第二の職業人生は案外と居心地は悪くはないかもしれないです・・・

※何のコネも持ち合わせない場合、会社や組合の就職あっせんを受けたり自ら求人を開拓したりですが、そこから先の再就職は運次第としか言いようがなくなります。本人の実力能力はコネを持ち合わせないことで、原点以下の評価に成り下がっていますので

Answer 2

そうですね
経理事務総務などはご存知「生産しない売上ない儲けがない」といういわばバックアップ部署です
ですのでどこでも売上や儲けが一円でも欲しい、一円でも経費削減したい会社ばかりですから非生産部署は就職ないでしょうね
それにスキルも高すぎるのは問題
中小ならそこそこの経理でいいがそこに大手にいました風をふかしたらまあムカつくでしょうね周りは

ある程度自分を隠して周りと波長を合わせることができたらいいですが
それと給料は沢山ほしいスキルがある役職もこんなのついていたなんて４０～５０代は「どこも使わない」でしょうね
それなら２０代で未経験女性とかを採用したほうが賃金安いし使いやすいですから
それに営業とか開発企画などは派遣は使いませんが今アウトソーシングで外部経理など頼む会社も増えてきました
そうなれば自社で高い金だして雇わなくて済むし値段競争させて「あそこの方が安い」とか外注業者どんどん選べますしね

なんいせよ経理とか事務はつぶし利かないし自営といってもできないしなかなか大変な業種ですね
おかしな世の中になりました
「スキルが高すぎる人はいらない」という社会ですから

Answer 3

正直申しあげて、同じ職種（経理、総務）に再就職するのは非常に厳しいです。
まず募集があまりありません。あったとしても一般事務がほとんどなのでキャリアハイになります。
言い換えれば潰しがきかないということです。
どのような転職先というより、事務職に転職できない可能性が高いので何でも応募する必要があると言った方が正しいかもしれません。
ましてや、巨大企業の事務職をした人は本当に厳しいと思いますね。前述したようにキャリアハイになり、給与がスキルに見合わないとか、そういったキャリアが高い人をわざわざ部下にしたくないなどの理由で避けられますからね。
ただ、あくまでもそういう人の方が多いという話です。