人材コーディネーターという業種に興味がありますが、 勤務時間が長いとか、激務であるとか、サービス残業

Question

人材コーディネーターという業種に興味がありますが、
勤務時間が長いとか、激務であるとか、サービス残業人材コーディネーターという業種に興味がありますが、
勤務時間が長いとか、激務であるとか、サービス残業が多いなど
あまり良い噂を聞きません。
現在、努めているＳＥ業界と余り状況が変わらないようですが・・・
実状など教えていただきたいのですが。

Answer 1

人材コーディネーターといっても、大きく分けて人材派遣、人材紹介があります。前者は派遣中のフォローも含まれます。後者は雇用契約が成立するまでです。それぞれ仕事の進め方が違うので、仕事の大変な部分は違いますが、商売である以上、ノルマや予算が付きまといますので、ストレスはつきまといます。
人材派遣の場合はスタッフの悩みの相談や急な依頼や予定していた人の急な終了などが残業の原因でしょうか？お客の要望はわがままですので、人を探すのも時間がかかりますし（エンドレス）。
人材紹介の場合、契約成立と同時に、次の契約を探さなければなりません（売り切り商売）ので、常に種まきが必要ですし、やはりエンドレスに人選をしなくてはなりません。人材紹介にはターゲットを絞ってヘッドハンティングする場合もありますが、この場合も夜間や休日に会うなどのイレギュラーな勤務（？）が発生するでしょう。
サービス残業については、会社の姿勢によりますので、アタリはずれがあるでしょう。
今はIT、金融、介護関係を中心に、売り手市場の様相になっていますので、たくさん募集案件を集めておいて、確実に応募者を決めてゆくスタイルになりつつあります。
SE業界にご精通であれば、IT関連は入りやすいと思います。

Answer 2

SEも、人材コーディネーターも扱う商品が違うだけで、
仕事の大変さは同じかと思います。
（残業多・一人頭の仕事量多・拘束時間長などなど）
ただ、人材コーディネーターは扱う商品が「人」ですから
ものとは違って、自分が思うようなことばかりではないです。
人材コーディネーターの友人はストレスで、胃潰瘍になったくらいですから、
精神的に強くなかったら、正直あまりお勧めはできないです。
ただ、逆境に強い精神をお持ちだったり、仕事をプライベートを
はっきりと分けれる性格でしたら、お勧めします。