「人材コーディネーター」を含む質問

人材コーディネーターの面接があり志望動機が中々うまくまとまらないのでアドバイス頂けたらと思います。 今回、自分がこの職種に応募したきっかけは ①現在、別の...

けたらと思います。 今回、自分がこの職種に応募したきっかけは ①現在、別の派遣会社にて派遣社員として事務をしていますが、登録から就業までのサポート・就業後の悩み相談や仕事自体はきつくないか等の定期的な訪問で長期間勤めることが出来た為、私も何か人の役に立つ仕事に就きたいと思った。 ②契約社員スタートだが、土日祝休み・賞与あり・正社員登用ありなので、ワークライフバランスが保てると考えたのと、正社員として仕事を探しているため。 ③現在の事務に就く前までは、接客業を夜の業界で7年、高校生の時に4年経験してるので、コーディネーターに必要なコミュニケーション力を活かせると考えた。 この3つがきっかけですが、文章がまとまらず… アドバイスおねがいします。

派遣会社の人材コーディネーターになるには、「国家試験：衛生管理者」資格が必要なのか？ 派遣会社の人材コーディネーター（営業含む）の求人に応募し、面接に行...

か？ 派遣会社の人材コーディネーター（営業含む）の求人に応募し、面接に行って来ました。 すると、求人誌に記載のない条件を言われ、3ヶ月以内に「国家試験：衛生管理者」に合格せよ！とミッションを与えられました。 本当に、必要な資格なのでしょうか？ 他の事務的要素の仕事も、別途、させようとしていたのでしょうか？ その他にも、一次面接はリモートで行うとあり、送られて来たURLをクリックしたら、「期限切れの無効」だったので、問い合わせたら、対面面接で実施すると言われたり、 面接も面接で、面接官の一人が居眠りしていて、不採用のどうでもいい応募者だから、寝ているのか？と思っていたら、採用されたので、適当な会社である事は間違いないと確信したので、結果、採用辞退となりましたが・・・

人材コーディネーターの面接を1週間後に控えています。 面接対策として、今後どのような仕事をしていきたいかの回答を考えています。 私がコーディネーターを選ん...

うな仕事をしていきたいかの回答を考えています。 私がコーディネーターを選んだ理由は長期的にお客さまに関わり、サポートできること、人の人生に関わるやりがいのある仕事をしたいと思ったことです。 どのような仕事をしたいかと言われると、お客様の自分の強みが傾聴力なのでお客様一人一人の悩みに寄り添い、一緒に解決していきたいなと思っているのですが、上手くまとめていただきたいです。 よろしくお願い致します

至急です。 人材コーディネーターの志望動機です 長文になって上手くまとまらなくて困ってます。 助けてください。 就職活動は不安がつきものだと思います。 ...

困ってます。 助けてください。 就職活動は不安がつきものだと思います。 私自身、就職活動は不安がいっぱいありました。 求職者によっては自分のことをうまく説明、表現できない人もいると思います。 求職者が話しやすいように相手のペースに合わせしっかりと傾聴し真摯に向き合うことが大切だと思います。 また、一度派遣先を紹介したら終わりではなく、 派遣スタッフ、派遣の企業先がお互い気持ちよく過ごせるようにサポートやアドバイスをすること、 派遣スタッフの将来のビジョンを具体的にし、 理想のキャリアプランを実現するお手伝いをし、 支えることから人材コーディネーターという職業は人と企業をつなぐ大事な架け橋となる存在と思います。それと同時にやりがいをとても感じられる職業だと思います。 前職ではお客様が満足していただけるよう、 心がけてきました。その為、コミュニケーション能力、柔軟性、忍耐力には自信があります。 御社でもその経験を活かし、精一杯努力いたします。

人材コーディネーターってどんなお仕事内容するのか経験がある方ぜひ教えてください

人材コーディネーターに転職します。 現職、人材コーディネーターの方いましたら教えてください。 ・仕事とプライベートの割り切り具合 ・業務上、気を付けること

てください。 ・仕事とプライベートの割り切り具合 ・業務上、気を付けること ・苦労したこと ・ストレスの発散方法 ・この業種で上手く立ち回る方法 ・やりがいや業種で身に付くスキルなど よろしくお願いいたします。

現在25歳で、公務員から、人材コーディネーターになりたくて転職活動を始めました。 その結果、将来的には人材コーディネーターになれる会社に転職できたのですが...

その結果、将来的には人材コーディネーターになれる会社に転職できたのですが、研修期間中は少なくとも、人材不足の会社(営業や販売、コールセンター)に派遣され、良い成績を残さないと人材コーディネーターになれないことが、後から発覚しました。また、なれたとしても本社の東京に飛ばされ、拠点を移さないと行けないと思われます。 そこで、地元の北海道で働く意思があり、自分の経歴にもあまり傷を付けたくないのですが、一まずは、決まった会社で働きながら、地元で長く働ける会社への転職活動を続けようと思います。 皆さんはこの考えについてどう思いますか？ ※人柄重視で、未経験からでも人材コーディネーターになれ、やりたい事が変わっても積極的に支援すると言う企業のホームページに魅力を感じて、応募したら、内定してしまったので、(他の企業からは内定がなく、無職の期間が続いてしまったことから)承諾してしまいました。

人材コーディネーターのお仕事に興味があり、 面接を受けてみようと思っているのですが友人から営業職だから会食とかめっちゃ多いって聞くよと言われました。 実際

が友人から営業職だから会食とかめっちゃ多いって聞くよと言われました。 実際多いのでしょうか。 営業職について詳しい方教えて頂きたいです。

人材コーディネーターについて質問したいです。コールセンターを主にやってる人材会社です。 内定もらってる所があるんですけど、最初は派遣先で働いて現場を知って...

です。 内定もらってる所があるんですけど、最初は派遣先で働いて現場を知ってもらうって言われました。 派遣先で働く期間はどのくらいか分からないと言われました。 派遣先はコールセンターです。 その後人材コーディネーターの仕事につけると言われたのですが悩んでいます。 入社して3日間は東京の本社で研修があると言われました。 どこの人材業界も最初は派遣先で働く期間があるのでしょうか？ どなたか答えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。

人材コーディネーターの仕事って最初の研修期間は派遣先で働くのでしょうか？