１２月からパートで働くことが決まりました。が、妊活中なのですぐ子供ができるかもしれません。 長期で働いてほしい様ですが…

Question

１２月からパートで働くことが決まりました。が、妊活中なのですぐ子供ができるかもしれません。
長期で働いてほしい様ですが、すぐ子供ができたら迷惑ですよね？-----------------

「パート」なのですぐ辞めても大丈夫だろう！と軽い気持ちで受けてしまいました。

すると、新しいプロジェクトが始まるとかで、少し責任の重い仕事も任されそう。
そして「最長４年」までの更新のお仕事なのですが、私も既婚で３０近いので、面接時に

「子供さんができても働きますか？」

と聞かれ

「はい、そうしたいと思っています」

と答えています。

ただ、内心「そんなにガツガツ働くつもりはないけど…」と思ってしまいました。

妊活中なので、すぐ妊娠してもおかしくない状況です。
そこには託児所もあるし、育児休暇なども取れるので安心ですが、
さすがに入社してすぐ育児休暇は取りづらいです。

まだ入社まで日があるので、辞退しようか考えています。
どうしたらよいのでしょうか…

Answer 1

辞める必要はありません。

子供の話もされています、相手も理解しています。

その中、育児休暇は問題ないです。
あまり気にならない方が良いです、育児休暇は誰がいつ取っても良い様にする為です。

それに赤ちゃんは授かり物で幸せな事です、いま辞めてしまったら後悔する事に繋がってしまうのでは。

前を見れば先が見えてきます、今のあなたは目の前を見つめすぎなのでは。

Answer 2

会社側はあなたが既婚者でもあるし、いずれ子供を…とも考えているだろうから、子供ができても働くか？と質問なさったと思います。
でも、さすがに入社後すぐに子供ができる…とは考えていないと思います。少なくとも働こうと考えてあなたが面接を受けている以上は、パートとは言え１年くらいは働いてから子供のことは考えるだろう…と思って採用なさった可能性は高いと思います。もちろん子供は授かり物ですが、ご自身でも書いておられるように、採用後数ヵ月での妊娠はあまり歓迎されるものではありませんから。

あなたが望むようなパートだから簡単に辞められる仕事は大きなプロジェクト等がある職種ではなく、もっと誰でもできる類いの単純作業的なもののような気がします。
出産後もカツカツ働く気はない …とのことなら、なおさら。

これはあなたの優先順位の問題だと思います。働くことを主眼に置くのならこのまま採用され、妊活は約１年はお休み。妊活をこのまま続行するならば、もう少し違った職種を選択なさってはいかがですか？

まぁ考えようによっては１年ほど望みを我慢すれば、産休や育休もあり社内に託児所もある恵まれた環境を享受できます。出産後無職でいざ働こうと思うと保育園探しすら大変…ということを考えると、１年妊活をお休みする価値はあると思います。幼稚園か小学生までは働かなくてもいいや～と思えるならば、わざわざその会社でなくても良い気はしますが。

Answer 3

託児所があって、育児休暇もあるところなら、そんなに心配しないでいいと思います。ただし、育児休暇が終わったからといって、そのまま辞めないで下さいね。以前、私の職場で、それをやって、大ヒンシュクを買った人がいます。育児休暇中は、人員補充されずに、少ない人数で頑張っていましたからね。