代行運転のアルバイトをしていますが、今までの代行会社は時間給でしたが、現在務めている会社は配当金として、もらっています。…

Question

代行運転のアルバイトをしていますが、今までの代行会社は時間給でしたが、現在務めている会社は配当金として、もらっています。また時給計算すると725円くらいになりますが売り上げのトータルから会社の取り分三割を引いた金額らしいのですが、最低賃金にはかからないのでしょうか？勤務時間は概ね21時から2時くらいの間で働いています。給与明細もあるので、労働基準監督署などへ相談した方が良いでしょうか？どなたかアドレスお願いします。

Answer 1

勤務時間が決まっている、業務の指示を受けている労働者であれば、出来高払制であっても、労働時間に応じて賃金を保障しなければならず、保障額は最低賃金を上回っていなければなりません（労働基準法２７条）。時給換算で最低賃金を下回っているのであれば、差額を請求することができます。

労働基準監督署に行って法違反の事実を伝え解決を依頼する申告（監督官に名前を出さないようにお願いすることは可能だが、犯人探しが行われることがあり絶対にばれないといった保証はありません）を行うことができますが、労働基準監督署からの指導は行政指導ですから強制力はありません。

しかし、悪質な場合は、書類送検されますので、普通の会社なら、指導に応じて支払います。支払わない場合は、裁判をすることになりますが、監督官庁からの指導されているのなら、有利になることはあっても不利になることはありません。

行動を起こすのなら、会社と戦う覚悟をしなければなりません。覚悟ができないのなら、泣き寝入りすることですが、私なら、後悔するのなら、行動してから後悔するようにします。

Answer 2

私も代行運転をしていましたが、もっと賃金が低く労働基準なんてまったく無視でした。
また監督署に行って残業代を請求すると名前がでますし、まず貰えることはないですよ。 監督署は、請求するだけで強制力はありません。 そのために弁護士をたてて話してくれと言うことになります。