妻が仕事でストレス性胃炎になりました。そこまでして仕事をすることもないと思い上司に退職を申し出たのですが就業規則で退職の…

Question

妻が仕事でストレス性胃炎になりました。そこまでして仕事をすることもないと思い上司に退職を申し出たのですが就業規則で退職の場合は３０日前申し出しないと退職できないと言われました。今日申し出をしたので退職できるのは３０日後です。
なるべく早く退職することはできないのでしょうか？
病気の事など言っても３０日前に言ってもらわないとの一点張りですので法的だったり理論的な回答をよろしくお願いします。

補足

上司は、妻が悪い、シフトに穴があくから困る。の本当に一点張りで、こちらはこちらで、申し訳ない。迷惑なのもわかっています、けど無理です。と言っても、話しを受け入れる素振りさえ見せません。そんなのを、振り切って、もう会社に行けません、辞めますと、言い続けてもよいのでしょうか？本当に何の感情もない、自分の仕事の事だけしか考えてない。らちがあかない上司でびっくりしています。

Answer 1

論理的？
それより現実論です。
体を壊しては意味がありません。

30日は決まりごとなので、その日付で辞表を出せば良いです。
診断書（できれば30日以上の加療を要する内容の物）を提出すれば、その間は病欠扱いです。

でも、そんなの屁理屈です。
「病気で仕事が続けられない。」…それで良いです。

胃潰瘍手術や長期入院になっても良いですか？。
会社は補償してくれますか？

30日は労働基準法の定めです。
労働者に不利益が無いように定められたものです。
労働者が従わなくても、罰則は有りません。

病気理由で退職する者に対して、
要求される物は有りません。

辞めると決めた者が、
会社の言うことを聞かなければならない理由は有りますか？
明日から仕事に出なくても、貴方の方に問題は残りません。

あとは礼儀の問題です。
仕事に出られるのは○○日迄と会社に伝え、
その上で、会社の都合に合わせた日付で退社日を辞表に記入すれば良いでしょう。

……………………………
交通事故を仮定します。
怪我をして入院しました。

会社はそれでも出てこいと言いますか？
…仕事なんてできません。
怪我か病気かの違いだけです。

辞める会社に義理は有りません。

私は過去に、会社の立場を経験してます。
パートさんが急に辞めて非常に困りました。
お願いして引き留めましたが聞き入れてもらえませんでした。
仕方有りません。
諦めました。
そんなもんです。

貴方が会社に電話で、「妻が倒れて自宅療養させます、ついては本日を以て退社させます。」と通告するのです。
そうして会社との関わりを絶つのです。

一応労基にも相談してみては？
そちらでも安心できる答えは得られると思いますよ。