連続7日間勤務は労働基準法に引っかかりませんか？

Question

連続7日間勤務は労働基準法に引っかかりませんか？

Answer 1

簡単に。

連続7日勤務は違法ではありません。

労働基準法では月に4日以上の休みを与えることとなっているだけですから。

ただ、週40時間以上の労働に対しては割増賃金が発生します。

Answer 2

ずっと7連勤ですか？それだと休みがない事になりますから完全にアウトですが、さすがにそれは無いでしょう。

そもそもあなたの給与形態が分からなければどうしようもないです。月給制か日給月給制かだけでも随分規定は違いますし、フレックスタイムの有無でも変わってきます。

まあ、もし休日出勤手当などの諸手当がきちんと支払われているのであれば、7連勤くらいで違法にはなりませんけどね。

Answer 3

連続10日勤務までは、労働基準法違反ではなかったと思います。

Answer 4

1年変形の労働時間を組んでいる場合は「アウト」ですが、1ヵ月変形などは「OK」です。
ただ、労働者の健康や仕事の能率を考えた場合、休日を効果的にはさむべきでしょう。