転職enで応募して、今年の2月に入社した会社があります。 月給28万(一律手当て含む)＋インセンティブとありますが、給…

Question

転職enで応募して、今年の2月に入社した会社があります。
月給28万(一律手当て含む)＋インセンティブとありますが、給与明細を見ると、基本給が15万で、手取りも22万くらいです。
今23歳で、保険とか引かれても、こんなに引かれないと思うのですが、いかがですか？
また、今月の9日に過度な残業とストレスで退職しました。
毎日3時間の残業は当たり前。もちろん残業代は出ません。
在職中に労働基準監督署に一度、母が申し出をしてくれています。退職後も受け入れてくれますか？
お詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

・まず給与の件
基本給15万、諸手当が13万で28万ということですね？
給与明細の「支給額合計」とか「総支給額」という欄が28万程度になってますか？
何と何が控除されて手取り22万ですか？

社会保険・厚生年金・所得税・住民税など一般的な控除で5万ぐらいは引かれるでしょう。
基金とか何かしらの積立金などが控除されてれば6万ぐらい控除あると思います。

＊控除額を操作してるとしたら相当悪質ですのでなかなかないと思います。
「総支給額」が28万あるなら、そこに問題はないと思われます。

・残業について
給与形態からして何らかの営業職ですよね？
諸手当の中に「営業手当」などの項目があると思いますが、恐らく会社は時間外手当支給に関して
対策を取っていると思います。
1日3時間の残業とありますが、営業会社では普通～楽な方と言えます。

労基への訴えは退職してからでも可能です。
また、時間外手当の請求も2年間は大丈夫です。

ただ、その内容であなた一人が労基に訴えたところで、改善勧告どころか何もしてもらえないでしょう。
時間外手当の請求も、請求する事自体は自由ですが、上に記したように恐らく会社も何かしらの
規定を設けてると思われますので無駄かと。

以上、ご質問内容に沿ってお答えしましたが、常識的な見解で意見を述べますと、
そんな会社はいくらでもありますし、その程度の事で被害者のように騒ぐのは、少々社会を
知らなさすぎかと思います。