有給休暇の残日数を会社が教えてくれません。 何日あるんでしょうか？？ 2011年5月16日に入社。使用期間3ヶ月…

Question

有給休暇の残日数を会社が教えてくれません。
何日あるんでしょうか？？

2011年5月16日に入社。使用期間3ヶ月を経て、2011年9月16日に1年契約を結びました。2012年9月16日に再契約で1年契約を結びました。
販売の仕事でフルタイムです。
出勤日数、休憩時間は全く正社員と同じです。
正社員は休暇規定があり、規定に乗っ取り有給をきちんと使っていますし、会社から有給を使うよう指導されています。
しかし契約社員は有給休暇が存在しないと言われてしまいました。
揉めたくなったので流してきましたが、転職を考えているのできちんと有給を使いたいです。
出来たら1月か2月での退職を考えているのですが、その時には何日有給が残っているのでしょうか？？

入社した5月から数えるのか、契約した9月からなのかが分かりません。
5月からだと21日、9月からだと10日であっていますか？

来年の1月15日までのシフトは出来上がっているらしいので、退職するとなるとそれ以降なんですが、12月から年始は繁忙期で長期の休暇を取る事は禁止されています。

一緒に働いてるスタッフに迷惑をかけたくはないですが、円満に有給を取る術がありません。
諦めるしかないんでしょうか？
退職前に有給を消化したいのですが、かなり責められそうです。
契約社員の人数は多いのですが、今まで問題になっていないのがとっても不思議です。今までの契約社員達は諦めたんですかねぇ。

だらだらと書いてしまいましたが、
有給の残日数がお分かりになる方がおられましたらお願い致します。

Answer 1

こんにちは。

有給休暇は、派遣社員であろうとバイトであろうとあります。
労働日数や時間によって異なりますが、主様の場合、継続して契約されている事から、有給がないことはありえません。

又、有給休暇の試用期間も含みます、主様の場合５月から数えて半年後１０日の有給が与えられ、その１年後は１１日の有給が与えられます、よって合計２１日の有給となります。

有給休暇は、労働基準法３９条により定められていますので、有給を与えない事は法律違反となります。

派遣の方は、有給のことを会社にいうと、契約継続して貰えないという思いから問題にならないだけではないでしょうか？

有給のことで会社から責められたら、労働基準監督署へ相談してみますと言えばかなり利きますよ。

参考にして頂ければ幸いです。