歯医者に正社員で勤めています。 パートの歯科衛生士が二名いるのですが、どちらも5時で帰ります。 日中は、全員で5名に…

Question

歯医者に正社員で勤めています。
パートの歯科衛生士が二名いるのですが、どちらも5時で帰ります。
日中は、全員で5名になるのですが、患者さんが少なくて予約があまり入りません。
正直、いつも暇なのですが、パートは必要なのでしょうか？
仕事をパートに譲ってる状態です・・・毎日毎日・・・
オバサン衛生士は「私達は時間が限られているから」と言って、数少ないアシストに付きます。
正社員たちは、お掃除や物品補充などの雑用ばかりです。
正社員で賄えてるなら、シフトを減らそうか？とか考えないのでしょうか？
遠慮ってしないんでしょうか？
院長も何も言いませんが・・・
ある日の予約・・・午前中に6人でした。

補足

回答ありがとうございます。院長は患者を診たくないんだと思います。面倒な治療はしたくない・・・がビンビン伝わってきて、
「薬で抑えましょ」で終了。
カリエスを指摘しても「どこ？分からん・・・まあいいでしょう」で終わり。患者さんが「悪い所全て治してほしい」と言われていても
主訴のみ治療が済めば終了。
そして自分は自宅に帰ります。「用があれば呼べ」状態です

Answer 1

前の方々がおっしゃるように、パートが必要かどうかなんてあなたが考えることではありません。
意地悪に考えると、正社員よりパートのほうが『使える人材』なので辞められたら困るのかもしれませんし・・・＾＾；。

それはともかく。

あなたにも生活があるように、パートさんにも生活があるはずです。
アシストで貢献していることをアピールしていないと、いつ解雇されるかわからないという不安もあるのかもしれません。

人員削減で誰か（あなたも対象になりかも）が辞めさせられるのを待つだけなんてとんでもない。

漫然と患者さんが訪れるのを待つのではなく、そんなに暇なら顧客である患者さんには手書きでお誘い（歯石のチェック等）のハガキを書いたり、歯科医ならではの『通信文』を発刊して送付するなり、『営業』に勤しむことです。

待合室が少しでも快適になるような工夫（お金がかからない方法）をするとか、今来ていただいている患者さんの口コミを利用する方法（いつ行っても職員が笑顔。皆が名前を憶えていて、気さくで親身に接してくれる…とか）を考えたり、正社員だからこそ言えるような内容を考えて院長に相談してみては？

そのうち「もっとパートを増やさないとやっていけない！」っていうお悩みを書き込めるようになるといぃですね。

Answer 2

＞パートは必要なのでしょうか？

必要だから雇っているのでは？
そもそも、それはあなたが考える事ではないと思うのですが。

＞正社員で賄えてるなら、シフトを減らそうか？とか考えないのでしょうか？

雇用主に聞きましょう。
いくら知恵袋でも他人の心を覗くことはできないと思うのですが。
良く考えてから質問をして下さい。

＞遠慮ってしないんでしょうか？

繰り返しますが、いくら知恵袋でも他人の心を覗くことはできないと思うのですが。
良く考えてから質問をして下さい。

Answer 3

こんにちは。

ご質問者様は不満をパートの方へ向けがちですが、そうなった責任は正しく院長にありますので、若干責めるべき矛先がズレているように感じました(^-^;)

そのような勤務形態を敷いて経営が成り立つのかは正直不明ですが、職務分担すらも担えずに正社員のモチベーションを下げてしまう院長は如何なものかと思ってしまいますので･･･。

そこは院長なり管理･監督権限のある方へきちんと直訴した上で是正を促して下さい。少なくとも正社員であるご質問者様が不満を感じる位ですから、パートの方々にも同じような言い分なり不満は発生しているかと考えますよ。

ご質問者様は正社員との事ですから是非とも医院全体を見回して改善点などを積極的に分析･修正する方向へ動いてほしいと願っています。。。

ご参考までm(__)m

-----------------------
補足を拝見しました。

なるほど･･･院長自身が問題という感じが伝わってきますね。面倒な治療はしたくないって･･･はっきり言って医師としての見識を疑ってしまいます。

また、普段の治療行為がそのような様子だと人事管理もかなり疎かになっているんでしょうね(^-^;)

せめてNo.2として実権を握っている人がしっかりしているとまた違った運営形態が望めるんですけど･･･現行では何とも言えないんでしょうね。。。