こんな扱いに？円満退職って、必要？

Question

こんな扱いに？円満退職って、必要？パワハラ的な扱いを受け、この度転職を決意しました。
人格否定や、信頼していた同僚からの裏切りもあり、鬱状態
となり辛い日々が数ヶ月続いたのが切っ掛けです。

そんな時、偶然にも転職できる目処が立ち口頭で退職(一ヵ月
後)する旨直属の上司に伝え、その場で受理されました。
当初は強気にいくつもりでしたが、穏便に済ませました。

その後、正式(口頭では受理)な受理に至らず、有給休暇消化も
快く応じてくれませんでした。
仕舞いには、人員不足となるので募集して落ち着くまで退職は
待って欲しいとの要求がありました。
何かに付け退職を引き伸ばしてくるのです。

余りの身勝手に呆れ、前述の内容は断り、引き継ぎ後の有給休
暇消化は取得させて頂く事で渋々承諾しました。

円満退職を心がけ、退職理由も一身上の都合や殆どが自己責任
を理由にしたのに…。まして本当の理由は一切言ってません。

そんな事とは知らず？身勝手な上司の態度や今までの扱いが許
せなくなり、課の上司(直属の上司の上司)に総ての理由を話し、
本来の退職に至った経緯を直訴しようと思っています。

経験者や逆の立場の方、ご意見的な内容でも構いませんので是
非多数ご解答頂ければ幸いです。
宜しく、アドバイスお願い致します。

補足

eroero10869さん引き続きのご解答誠に恐れ入ります。
その後の経過ですが、有給休暇消化も承諾頂き、退職日も此方の
希望日となりました。

しかし、此れまで扱いは払拭できず納得はしていません。
有給消化後、その気持ちが残っているようであれば、退職日に出社
し今までの経緯をぶちまけに行こうとも思います。
今となれば怖れることは何もありません。
大人気ないでしょうか？

立つ鳥、後を…との考えもありますが。

Answer 1

先ほどの回答の続きと言う事で…

とりあえず退職が決まったようで何よりです。
ただ、ここまでに至る経緯については、ご質問者様は納得できない状況のようですね…

勿論、今までの上司の方の対応についても不満を、更に上司の方にぶつけても構わないでしょう。
しかし、退職までにまだ大分勤務しなければならないのですから、言われるのは有給休暇となる直前あたりにすべきでしょうね…
ただでさえ、パワハラ等があった訳ですから、上司の方に報告してしまうと、更に状況は悪化するばかりです。

但し、余りにもパワハラや人格非難と言った行為が目に付くようであれば、どの様な会社でも設置が義務付けられているパワハラ・セクハラ相談窓口や雇用均等室 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/ に相談されるのもいいと思います。

内部の人間では、とかく隠密に処理してしまう傾向がありますし、ましてや退職が決まったご質問者様に対して、希望する様な措置が取られるとは考えにくいですね…

【補足拝見いたしました】
確かに社会人である以上は、飛ぶ鳥なんとかであるべきでしょう。
しかし、パワハラという不当な仕打ちにも耐えて来られてきたのですから、何とか一矢報いたいと言うご質問者様のお気持ちも判らないでは在りません。
でも、最後の日だからといって、ありのままの事実をぶちまけられても、それは一時の快楽にしか過ぎませんし、曖昧に誤魔化されてしまうだけでしょう。
本当に会社側からの謝罪を求められるのであれば、やはり公的な機関に相談されて、責任を明らかにされた方がいいと思いますよ。

何も言わずにそのまま退職してしまい、会社側が安心したところで、労働基準監督署からの連絡……
大人気ないかもしれませんが、その方が会社側にとっては大きな打撃になると思いますが…

Answer 2

身内（社内の上司の上司）に事情を話しても揉み消されるだけですので、第三者機関、労働相談や法テラスにでも相談された方が余程いいですよ。貴方の中途半端な思いがだらだらと延ばされているだけですよ。パワハラで辛い目に遭ったならもっと強気で行かないといいようにされて、ハイそれではで御終いです。

※補足
お辞めする決意が強固で貴方に正当性がありますので、自己主張を明確になさっても良いかと思います。喧嘩じみた事は稚拙な行為なので紳士的に且つ録音も録っておいた方が後々の事を考えたら良いかと思います。

Answer 3

退職の意志があり、パワハラを受けているのであれば社会労務などに
相談し対応してもいいと思います。
退職もスムーズになり、失業手当もすぐに出るので新しい再就職先を
探せると思います。
手間がかかるとは思いますが一つの手です。