リストラにあった場合、退職金はもらえますか？ 一応、勤務規定で「基本給×勤務年数」とありますが、ずいぶん昔に制定された…

Question

リストラにあった場合、退職金はもらえますか？
一応、勤務規定で「基本給×勤務年数」とありますが、ずいぶん昔に制定されたらしく、且つ、いい加減な小企業（親族企業）なので不安です。｛状況｝
１．私は取締役が親族で構成される小規模会社の支店に、十数年、経理担当として勤務しています。
２．先月リストラを通告され、近日、「来月半ばまで」であることを通告されました。
３．取締役たちは、カラ出張を繰り返すなどし、おこずかい稼ぎをしています。架空在庫を計上するなどし、財務諸表の改ざんもしています。何度か「おかしい」と言いましたが、会社ぐるみのため、改善される余地がありません。
ちなみに私は十数年、「不景気」を理由に、１円も昇給していません（１４マン円です（泣））
４．リストラが決まってから、周囲の人は手のひらを返すように冷たい対応になりました。
上の人は、「本社がこう言っている」と、今までになくケチをつけてきて、「退職金の減額は仕方がない」旨の発言をしています。
５．他にもおかしいところはたくさんあります。いろいろ我慢してきましたが、私が転職する力がなかったことを反省しています。会社に未練はありません。裏のことを暴いてやりたい気持ちも正直ありますが、最低、勤務規定どおりの退職金を頂きたいと思っています。

｛質問｝
１．勤務規定に従った退職金を受け取ることができるのでしょうか？
２．このような、体質が良くない会社ですので、例えば「勤務規定の改定」や、言いがかり的な理由により、支払いの根拠を都合よくもって行かれる恐れがあるような気がします。対抗するにはどのような手順で話をもっていったらいいのでしょうか？
３．他のサイトで、「ダメ元だから、増額を請求する、就職活動の期間を請求する・・・」などありましたが、効果はあるのでしょうか？

長々した文章で申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

個人企業にありがちな問題です。退職金に関する規定はどうなっていますか？明文化されていれば雇用者側が一方的に変更する事はできません。不服があれば労働基準監督局に具体的に経緯を書いて相談したり内容証明で訴状を書いて配達証明郵便で退職金の全額支払い請求また請求に応じない場合裁判にする旨を書いて送ると良いと思います。相手から私的に和解案を求めてきても条件が悪くなるなら会わないでおきましょう。