派遣で働いている友人から聞いたのですが、彼は契約を更新して1週間目（契約期間の）に職位の降格と減給を

Question

派遣で働いている友人から聞いたのですが、彼は契約を更新して1週間目（契約期間の）に職位の降格と減給を派遣で働いている友人から聞いたのですが、彼は契約を更新して1週間目（契約期間の）に職位の降格と減給を言い渡されたそうです。
既に契約書に署名・捺印したあとで「もう決まったことなので」と契約期間の初日付で。
つまり当初の条件で契約したにも関わらず内容だけが後日変更になったということです。
当然抗議したが聞き入れてもらえず、嫌なら辞めていいとまで言われたそうです。
派遣で働いた経験がないのでよくわからないのですが、こういうことはよくあるのでしょうか？

Answer 1

こんな会社と付き合っていても今後いいことはありません。

しかるべきところに相談することもいいですが、それはそれとして
辞めて別の派遣会社に鞍替えした方がいいですね。

日本には1万社以上派遣会社があります。
良い会社の数と同じくらいおかしな会社も存在します。

基本的には大手が安心ですが、その大手の中にも悪しき評判の会社がありますのでお気をつけ下さいネ。ネットで調べれば評判はわかります。

私がアナタの立場なら、納得いかない怒りは収まらないので、
再度抗議に行って派遣会社の方とジックリ話をします。
もちろんボイスレコーダーを隠し持って。いざという時の証拠になるかもしれませんから。
http://mensetsu.livedoor.biz/archives/50108377.html

Answer 2

契約期間を継続更新して捺印もされたのであれば、前の条件のまま継続で契約していますよね。
抗議は、どこにされたのでしょうか。契約先である派遣会社へするべきですが。
嫌なら辞めていいなんで、良い人材を安い給料で雇う詐欺みたいですよね。
派遣会社としては、辞めれば次の派遣先を紹介してもらえますよ。契約を破ったのは企業側ですからね。

Answer 3

普通では ありません。

ただ、「職位の降格と減給」となった理由を把握しているのでしょうか？
普通の派遣会社なら 就業規則もスタッフに渡しており、罰則も載っています。
それに該当することが発覚したのであれば、話は１８０度変わりますが
通常、派遣会社と契約書を交わした以上、派遣先企業の都合で勤務できない状況になったとしても 派遣先企業でなく契約した派遣会社が 契約期間内の給与等を保証するものです。

本人さんに落ち度がないのであれば、直接交渉より
弁護士 または ユニオン(一例として参考URL)に相談した方がいいでしょう。
http://www.t-union.or.jp/haken/

Answer 4

あまりにひどすぎますね・・・
今の時代、訴えるなり、ネット等でその情報が広まったりと、派遣会社にとって不利な状況にあると思うのですが、その会社もよくそんなことをしますね。小さい会社なのかな・・・その友人がどうしたのか気になります。泣き寝入りだけはしていないでほしいですね