今の会社の労働等について

Question

今の会社の労働等について今の会社の労働のついてですが、朝通常8時出勤、終了は早くて22時。それが毎日です。
有給もありますが、有給は使えず、以前は残っていたら、年一回ボーナス時に買取でしたが、今は買取はなく
消滅になってしまいました。
休みは大体、カレンダー通り＋1日か2日あります(これは通常の時）
でも、労働時間・に頭にきてます。
今年の初めとか特に、休みがない・睡眠時間は一日2時間程度、人間関係はかなり悪すぎる
(この時に嫁がノイローゼになりました。。。)
自分の中で労働が過酷(休憩がほとんど出来ない)等あります。
なのに、のんきにしてる奴のおり、給料はその人より少ない(月手取り19万前後)
子供は4歳と2際の子がいますが、家族手当は一切なし。
労働基準局も入りましたが、改善なし！
とどめに、自分は忙しかった時は知らん顔、相手が忙しくなったら(助け合おう！)ですよ！！
こんな会社どうおもいますか？
自分の考えが間違っていますか？
長文ですみません。

Answer 1

まさに、変則勤務の労働法の煽りですね＞＜ウチの旦那は板前ですが貴方と大差ありません＞＜朝８時までに店に入り（土・日・祝祭日は朝７時までに）夜は１０時過ぎ・・・飯の時間が１時間休憩がある時と無い時があり、飯も店で出ません＞＜勿論、週１休みですが、繁忙期は２週間通しの時もあります＾＾；そうなると、もう代休も無し＞＜年末年始・盆休み・ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸも休みなし＾＾；代休無し・・・・ﾎﾞｰﾅｽなし、退職金なし・・・家族手当なし・・・ですから過酷な労働・・・給料少ないってやつです＞＜けど、私は旦那が悪い訳じゃなし＞＜世の中が悪いと思ってます＞＜変則労働勤務・・・要は店が暇な時もあるだろう・・・とその時は殆ど休憩状態だろうと言う考えです＞＜そんな訳ないだろ～って話です＞＜働いてる者が店が暇だからと言って休憩していれる訳がない＞＜仕込みやら、場合に依っては客寄せまでさせられてるのが現実だよ＞＜まぁ、うちでは子供が一人で、もう今年２０歳になるから少しは良いけど・・・でも専門学生だけどね＾＾；それでも、貴方の方が子供が、まだ４歳・２歳ではキツイと言うのが容易に想像が付きます＾＾；
貴方は家族を支えようと必死なのだと思います＾＾貴方は間違ってなんかいませんよ＾＾全てはこんな社会のしくみ世の中が悪いんですよ＞＜奥様がノイローゼにと言うのもならない方が不思議なくらいです＞＜子育てもまた２４時間労働キツイんです＾＾；母子家庭じゃないのに、中身は母子家庭状態でしょう＞＜でも一番は精神的な問題で子育てをしてると不安にもなれば、助けて欲しい時があっても旦那の仕事上、体の自由が無いとなれば何とか自分で・・・と背負込む事になります＞＜悪循環なんですよね＞＜
今の生活を打破するには一つは転職ですが、直ぐに見つかれば良いけど、ウチのみたいに板前など業務によっては何処も同じ様なもんです＞＜生活の為、給料が・・・と言う場合は、今は休みの日などに職安を覗いたり求人雑誌を見たりと時を待つしかないですよ＞＜やってられない！と思う貴方の気持ちは痛い位に分かりますが、子供達の為、奥様の為にも辛抱するしかないです＞＜短気を起こして仕事を辞めてしまっても雇用保険なんかあればの話ですが・・・入るのは３ヶ月後ですし総支給の６割しか入りません＞＜
貴方が仕事で辛くて苦しい時・悔しい時には、可愛いお子さん達の寝顔でも見て、明日への活力にして下さい＾＾寝顔・・・で寂しいですけどね＾＾；癒されますよ＾＾力も湧いてきます＾＾それと、私は貴方の文を見て、ただの愚痴とは思ったりしませんよ＾＾頑張っていきましょう＾＾

Answer 2

酷さをアピールしているので、周りの方からも当然酷く見えるでしょう。でもそれに対して賛同/批判を得られて何になるんでしょう？

「貴方の気持ち」に他者意見を求めるのではなく、「貴方の行動」に他者意見求めた方が意味があると思います。具体的には、その酷さに対して貴方の取る行動、例えば転職、会社に対してどう物申すか、それらに対してアドバイス求めたら？
今お書きになっていることはご家族に愚痴っていればよいレベルで、幅広く意見求める場で意味のあることとは思えません。

Answer 3

転職すれば？？？？？？？？？