社保・厚生年金について。 会社、或いは組織が雇用した従業員を社保・厚生年金に加入させるために、その会社・組織自体が踏む…

Question

社保・厚生年金について。
会社、或いは組織が雇用した従業員を社保・厚生年金に加入させるために、その会社・組織自体が踏むべき手続きはどの様な流れになりますか？つまり、規定の手数料払って屋号や適当な内容を整えて「登記」さえ済ませればそれで社保完備とはなりませんよね。
会社・組織として社保・厚生年金完備のために踏むべき手続きは？？

Answer 1

会社（個人事業主含む）が加入要件を満たしているかどうか、
雇用した労働者が加入要件を満たしているかどうかで加入未加入になります。
加入要件が双方とも満たしているなら（これは質問者様が調べてください）、

（労働者に配偶者や扶養者がいるか確認しておきます）

会社の所在地を管轄している年金事務所へ行き、
加入手続きの書類をもらってきます。

健康保険・厚生年金保険新規適用届
新規適用事業所現況届
健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
健康保険被扶養者（異動）届
健康保険・厚生年金保険保険料納入告知書送付（変更）依頼書

わからなければ、窓口で聞けば教えてくれます。

社会保険の加入の手続き書類をもらうときに、届出に添付する書類が書いてある紙を渡されます。
渡されなければ確認してください。

必要な内容を記載し、必要な添付書類を用意して、漏れがないか確認して年金事務所へ提出します。