昨日、職場から一方的な契約満了を言われました 理由は急な勤務の交代を断ったため 詳しく話すと、

Question

昨日、職場から一方的な契約満了を言われました

理由は急な勤務の交代を断ったため

詳しく話すと、
私は、介護施設で夜勤専門職員をしています。昨日は5日連続勤務後の休みだったため、夜、友人と会う約束をしていました。勤務も終わり、帰宅し、一眠りして夕方起きたら、職場からの呼び出し。理由は、今日予定の、夜勤者が体調不良で出れなくなったから、出てほしいとのこと。
理由を話無理であることを伝えたら上記の結果です

とりあえず、勤務の予定シフトはこなすつもりですが、この場合、労働法で会社の不当解雇に当たらないのでしょうか？

補足

契約満了日は６月に終わっています。その後の継続については書面では交わしていません。
その話のなかで、私の技術不足も言われたのですが、今回の勤務変更を断ったことが大きな要因だと思います。

Answer 1

詳しいことはわかりませんが、一応、労働基準局とかハーローワークの相談係の窓口などに行って相談してみるといいのではないでしょうか。
その時に勤務時間や勤務予定表なるものを持って行きあなたの勤務態度が正規化違法化を判断してもらうとかなにか詳しく説明できるものを用意しておくと話がしやすいと思います。

補足を読みましたが、公私混同をしている感じがして正当な理由が明白でないのでそれは不当行為にあたるように思われます。
書面で勤務の継続を交わしていなくても同じ職場にはあなたの正当性を証明してくれる人もいると思うので使い捨てライターのような扱いには断固究明したほうが良いと思います。
それに、ここで退社したとしても次の仕事がすぐ見つかるのなら心配はしませんが、そうでないなら精神的苦痛と生活苦が待っているので何かしらの行動を起こして次の仕事場が見つかるまでの保証をしてもらえるよう手を打つほうがいいと思います。

Answer 2

労働基準監督局に申し立てをした上で、民事訴訟を検討してみれば？

Answer 3

１ヶ月前までに解雇の予告をすれば労働基準法上は問題ないですね。
民法上の契約不履行はありえるかもしれませんので、秋は
いろんな無料相談会がありますのでそういうのにご相談ください。

介護施設はいろんな助成金をもらっています。解雇者を出すと
返還しなきゃいけないケースが出てきます。

離職票の理由欄をチェックしてくださいね。

後、退職届は書くことを強要されても決して書かないことです。

ただ、法的にどうとかいうより、ユニット長さんくらいの方がやけっぱちで
いったような可能性があります。

私も業界に携わっているので分かりますが、慢性人員不足なんです。
簡単にクビなんていうのか疑問です。

再度施設長さんくらいに確認されたほうがよろしいでしょう。

Answer 4

引き鉄にはなったかもしれませんが、本来の理由は技術不足なんじゃない？
それに、あなたは１回しか断っていないように言っているけれど、以前にも何度かあったんじゃない？
労働関係の法律は、多分に労働者に甘く出来ているけれど、あなたの状況は単に”逆ギレ”
まともな神経の持ち主なら、今後は心を入れ替えて、自分のスキルにあった言動をすべきです。