こんにちは。伝わりにくいかもしれませんが、ご回答いただけると嬉しいです。 先月末まで保育園で勤務をしていました。激…

Question

こんにちは。伝わりにくいかもしれませんが、ご回答いただけると嬉しいです。

先月末まで保育園で勤務をしていました。激務で持ち帰りの仕事も多く、更に家事もしないといけない…でも、今年度保育士人生で初めての年長児を受け持つ事になり、甘えてられない！と毎日自分なりに楽しく仕事をしていました。

７月頃から体調が崩れてきて、風邪でもない、身体には異常がない。
結果はメニエールという病気だったことが判明しました。

眩暈が頻繁に起こることから、入院をすることになりました。

クラスはどうしよう…これから運動会の練習もあるのに…と不安を抱きつつ上司へ報告すると、あっけなくその場で解雇となりました。

まぁこれ以上周りに迷惑をかけられないし、またいつ発作がでるかわからない状態で仕事をされても困るとのこと…本当に悔しかったですが、確かにそうなので、悩みましたが退職を受け入れました。

実際…体調不良による解雇ってあるんですね…

問題はここからで…

私の年休の調整などを出勤簿に記入しないといけないけど、めんどくさいから後回しにします。

と言われ…

主人の扶養に入らせて頂くので離職票がすぐに必要なのですが、と伝えたのですが、退職してもうすぐ一ヶ月。

未だに届きません。
主人からも私の上司に直接伝えてもらったのですが、色々調整しなくてはいけなくて～と言われたそうです。

主人も、自分の職場の上司に、扶養の件はどうなってるの？待たせ過ぎじゃないの？と言われているそうです。

もう少し待つべきでしょうか…
共済事務所の方々も待って下さっているようですが、元職場の上司が書類を送ってくれない限りどうすることもできずに困っています…

補足

補足ですが…
ハローワークにも足を運びましたが、職場から離職票があなたの元に届かない限りどうもできません！と言われてしまったので、慌てて共済事務所に相談をし、届くまで待ちますとのことでした。それと年長児の担任はお給料が他のクラスの担任より高く、他クラスから移動になった職員の給料は契約上かえられないから差額を私に払わせようとしました。なので、もう元職場とは関わりたくないです…

Answer 1

私傷病による退職はあり得ますが、強制即時解雇はありません。
通常は、一定期間休職の後、回復が見込めない場合に、普通解雇か自己都合退職です。

一度、労基署へ相談してください。

まず、不当解雇として、解雇撤回を要求します。
撤回されれば、健保に遡って加入し直し（任意継続もアリです）、休職規定に従って、休職し、傷病手当金の請求手続きをします。
最長１年半までは支給されます。

休職期間が過ぎて、復職できなければ、退職になります。その時は、離職票と診断書を持って、ハローワークで給付期間延長(最長４年）の手続きをします。（失業保険は、就労可能になってからの受給です）

病気だからと弱気にならず、不当は不当と主張し、貰える物は貰ってください。

尚、好むと好まざるにかかわらず、元職場に係わる事にはなります。
傷病手当金は、平均賃金の６０％×１８か月です。好き嫌いでは計れない金額になる事もあります。

Answer 2

共済の方は、手続きがおくれると、月単位で加入が遅れる場合もありますから、気を付けてください。

また、解雇は無効です。その旨を元職場に伝えた上で労基署に相談すべきです。
離職票は現時点でＨＷに相談すべきです。

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離職票と共済は、相談されているなら、定期的に報告すべきです。
不当解雇は、事実上の泣き寝入りですが、先に労基署へ相談で、即日解雇で解雇予告手当(給与一月分)もでないと言いましょう。
離職票は自己都合と事業所都合の問題で進まない可能性もあります。