私はユニット式の施設で介護をしてます。リーダー（男性、渡しとほぼおなじ30代）のことで悩んでます。私は介護をして一年、ユ…

Question

私はユニット式の施設で介護をしてます。リーダー（男性、渡しとほぼおなじ30代）のことで悩んでます。私は介護をして一年、ユニット式の施設では6ヶ月なのですが仕事の要領が悪くミスが多いので、リーダーからはきっと呆れられてるんじゃないかと心配です。いちよう話はしてくれますが、私の行動にイライラしてるんだろうな、とか余計なことかんがえてしまいます。時々失敗して「何やってるんだ」とか言われ最近ますます落ち込んでます。一度「私ははどうやったらみなさんみたいに仕事ができるようになるのか分かりません、教えてください」とリーダーに聞きたいのですがリーダーから見て余計イライラするんじゃないかとも思い悩んでます。特に同業者の方に聞きたいのですが、しごとを失敗してばかりで自信を無くした時、上司に助けを求めてもいいと思いますか？逆に煙たがられると思いますか？ご意見をお願いします。

補足

リーダーは割とフランクな人で、自分の意見をはっきりいうタイプです。だいぶ前ですが、悩み事があってサブリーダー的存在に悩みを言おうとしたら「俺に話して」とリーダーに言われた事があります。

Answer 1

その上司によるよね。

普通は上司に助けを求めてたら救いの手を差し伸べるのも上司の仕事なんだけど、そういう発想の管理職は非常に少ない。

あなたの上司はどんなタイプなの？それによるとしか言いようが無いんだよ。