月の労働時間、残業について。 はじめまして。お聞きしたい事があるのですが、自分は今年の夏に前の会社を退職し今は一時…

Question

月の労働時間、残業について。

はじめまして。お聞きしたい事があるのですが、自分は今年の夏に前の会社を退職し今は一時的に派遣とバイトのwワークをしています。

Wワークの労働時間の事なんですが、２つを合わせると週に40時間を越えてしまっています。30分位のオーバーです。

月にすると約2時間くらいの残業です。 残業代じたいどうでも良いと言ったら可笑しいですが、どうでも良いです。

でも、一つ気になる事があったので、お聞きしたいんですが、確か週に40時間を越える場合残業になるわけで、会社側には残業代を払う義務？が発生すると思います

この週に40時間と言う数字は一つの会社でと言う事でしょうか？それとも２つ合わせて40時間?

２つ合わせて40時間だと、月に2時間残業分をどちらかの会社が払わないといけないと言う事になりますよね？法律的には。

前おきが永くなりましたが、自分が聞きたい事は週に40時間以上働いていて残業が発生してしまっている。と言う事を双方の会社が知ると言う事はあり得ますか？

残業代を払う払わないとと言う事でもめると面倒なので、先ほども言いましたが、自分は残業分は切り捨てるつもりでいますので、問題ないのですが、

Answer 1

こんばんは。

週の労働時間、一日の労働時間は、2つ以上の事業所で働く場合は通算されます。
これは例えばある一日に、午前中４時間A社で働き、午後５時間B社で働く場合、は１時間分の割増賃金が発生するということです。
なおこの割増賃金は、後から働いた（８時間を超えた際に勤務していた）事業所が払うものとしています。
週についても同様です。

通常は双方の会社が知ることはありませんが、もしもどちらかの会社で年末調整をした場合その翌年の源泉徴収額の変化によって気づくはずです。
例えばA社では給与が少なく源泉徴収がされないが、B社では扶養控除申告書を提出し年末調整を行った場合、B社には分かることになると思います。

ただし割増賃金の問題等がありますので、深くは追及しないと思いますね。

この複数企業での就労に関してうるさいのは、むしろ出入国管理法の方で、
外国人留学生の就労制限（週２８時間）の制限に関して、かなりやかましくなっています。

現状は日本人ならほとんど問題はないと思います。