転職の面接・・・子供がいて残業があまりできない場合、どのように言えばいいでしょうか？

Question

転職の面接・・・子供がいて残業があまりできない場合、どのように言えばいいでしょうか？転職サイトを通してある企業に応募し、来週面接があります。

私はシングルマザーで幼い子供がおりますが研究職の正社員を希望しております。
近くに頼れる人がいないので保育園のお迎えの時間ギリギリまでしか残業ができません。

求人欄には残業の有無の記載はなく、また転職サイト専用応募フォームにも家庭の事情などを書く欄がなかったためまだ先方には伝えておりません。

今まで研究職を６年続けております。決められた時間内で成果をだせるようもちろん頑張るつもりです。

面接は3回あるそうですが、１回目の面接で言うべきですよね？もし家庭事情など聞かれなかった場合は、どのタイミングでどのように言いだせばいいでしょうか？
アドバイスをお願い致します。

補足

履歴書は郵送していません。面接時に持参となっております。
履歴書の自己PR欄に「私は母子家庭で残業は殆どできませんが、決まった時間内に成果がだせるよう頑張ります」というような感じで記載しといたほうがいいでしょうか？

Answer 1

履歴書に書かれる場合には、備考欄など特記事項欄に「残業体制について、特にご相談させていただきたいことがございます」とだけ書いておかれ、そのうえで第１回の面接時にはっきりされておくべきです。

「～できません」という否定形の表現は求人応募に不向きで、何でも否定形につなげることでネガ思考な人にイメージづけられたら、受かる場面も受からず終わってしまいます。

ですので、残業時間は質問者さん側の最大の関心事項ということにされ、まず先方の残業体制をうかがってみるようにします。

常態化しているという返答の場合にも、自分自身の時間管理の徹底によって何とかなる問題ですか、それとも雰囲気面で横並びの態勢が求められる職場かどうか、そういうふうに聞き進めていきましょう。

先方から「残業は母子家庭の方には配慮する」ような確約が出たとしても、職場の実態が伴わずこの職業カテゴリによく相談のあるのが残業時間です。油断はできないです。

【余談ですが】
残業を自己裁量でなしにもっていける体制の場合、所定労働時間内の時間管理について責任もって果たしていくことの確約が必要になります。

この問題について、川本裕子さんという日本でも指折りの経済学者が質問者さんの先輩格に当たりますので、下記の一冊で事前研究されておいてはいかがでしょうか。面接時はもとより、きっと就業後に役立つことと思います・・・
http://books.rakuten.co.jp/rb/%E5%B7%9D%E6%9C%AC%E8%A3%95%E5%AD%90%E3%81%AE%E6%99%82%E9%96%93%E7%AE%A1%E7%90%86%E9%9D%A9%E5%91%BD-%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%81%A7%E4%B8%80%E7%95%AA%E5%A4%A7%E5%88%87%E3%81%AA%E3%80%8C%E8%87%AA%E5%88%86%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%88%E3%80%8D%E3%81%AE%E4%BD%BF%E3%81%84%E6%96%B9-%E5%B7%9D%E6%9C%AC%E8%A3%95%E5%AD%90-9784492042380/item/3612786/

Answer 2

履歴書はもう送付されてしまいましたか？
まえもって履歴書に記入されていれば
担当の方から確認があると思うのですが・・・
やはり一番最初にお話しされておくべき内容と思います

決まった時間の中で頑張る！ということについては
経歴書でアピールされたらいいと思いますよ！

Answer 3

第１回目の面接時におっしゃるべきでしょうね。
面接では「何か質問があればどうぞ。」というやり取りがあるはずですから、それまでに聞かれなかった場合はその時におっしゃられればいいと思います。
もし、それも聞かれなかった場合は、面接の最後に「少しよろしいでしょうか？」と時間をもらいおっしゃるといいと思います。

正直申しあげて、この条件って不利なんですよね。（良い悪いという事ではありません。）
書類選考は無いんですよね。もしあるとすれば記載されることはお勧めしません。
無い場合でも「業務希望時間 8：00～17：00」という感じで記載され残業が出来ない事情は口頭でされた方がいいと思います。文章は、書き手側の思いではなく読み手側の思いでどういう風に読まれるか解らないのでリスクがあると思いますよ。