解決済み
転職後すぐの妊娠 いつも、参考にさせてもらってます 教えてください 約10年看護師として、総合病院ではたらいています。ひとりめを出産後育休をいただき同じ病院に復帰して一年たちました。正社員ではたらいています。 今回、事故都合による退職、そして、すきぐの、転職を予定しています まだ、妊娠はしてませんが、仮にすぐ妊娠した場合のてあてはどうなりますか? H13年4月から就職 H22年9月出産 育休 H23年9月末から復帰 H24年12月末退職予定 H25年1月はじめか、1月末日頃より転職予定 転職後すぐに、妊娠。 雇用保険はどちらの職場も加入してます こういった場合産休手当て育休給付金などはうけとれますか? また、ハローワークで、再就職手当てなでをうけとると、育休給付金はもらえなくなりますか? ちなみに、新しい会社はすぐに妊娠しても育休はきちんと休ませてくれるといわれまさした。 どのようにするのが一番損をしないかおしえてください
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育児休業給付金をもらう条件の一つに育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あることとなっており、その通算とは離職した日の翌日が再就職日の前日から起算して1年以内にあり、当該離職による基本手当または特例一時金の受給資格を決定していない場合に通算できるとあります。 つまり再就職手当をいただいてしまうと次の就職先では、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月以上の雇用保険加入期間がないと育児休業給付金は受けられなくなります。また再就職手当よりも育児休業給付金の方が育休取得日数にもよりますが、はるかに多いはずです(育休を子供が1歳なるまで取得した場合)。 そもそも再就職先が決まっている場合、再就職手当を受けられる余地はなく、必然的に妊娠、出産、育児休業⇒育児休業給付金しか道はないのですがね。ご参考までに質問に答えさせていただきました。
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