解決済み
整理解雇されました。面接での退職理由について。上司から退職の際に、対外的には「自己都合」社内的には「会社都合」でと、言われました。 それは納得し、引き継ぎの挨拶では、自己都合ということで話をしています。 しかし、今後転職活動をする上では「会社都合」と言っていいのでしょうか?というか、会社都合の退職の場合は、会社都合と言っていんですよね? 同じ業種に転職するつもりなので、結局は整理解雇をする会社と触れ回るような気がするのですが・・・。
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あくまでも整理解雇なのですから、「会社都合による退職」となります。 しかし、企業側が事業の継続の為に行った整理解雇、いわゆるリストラにあってしまわれたのでしょうから、企業側から会社存続の為には必要ではない人材=特筆した能力がない、雇用を継続するに価しないといった厳しい判断を下された事になりますので、整理解雇のことまでは話さない方が良いので、会社都合とするだけでなく、採用担当者が納得する様な理由を考えておくべきですね。 「会社側の人員調整計画により、部署間異動が予定され、本来希望していない業務を担当せざるを得ない状況となってしまいましたので、無駄な時間を過ごすよりは、思い切って希望する職種で野経験を積みたいと考え退職いたしました」 幾らご質問者様の責任で退職したのでなくとも、理由が話せない内容ですので、転職の際は自己都合、しかもポジティブな理由で退職したとされた方が、採用担当者は納得できるものとすることが出来るのではないかと思いますね…
「言うな」という誓約書なりにサイン等していないなら、まったく気にする必要はありません。 普通に面接の際、「整理解雇があり、自ら手を上げました。前から○○をしたいと考えていましたので」等をネタとして言うだけです。 あなたはすでに企業に籍を置いていない、単なる他人です。 気にすることはありません。 (「宣伝」しなくても、前企業はあなたを守りませんし)
会社の事を気にする必要は無いですよ。 1番はご本人が就職することです。 同じ業界ならばうすうす情報は入っていたり、これから入る物です。 貴方が気を使っても同じ事です。 ご自身の件は「会社都合」で良いと思いますが、注意が必要です。 このケースだと「入らない人、だから」と言う事にもなりかねません。 相手を納得させられる説明を用意して下さい。 因みに会社が無くなってしまった後に面接に行ったところ ・倒産するような会社に居たやつは、そういう仕事をする ・倒産を防ぐ力も無いのか〔平社員でした〕 ・不吉な空気を持ち込まない様にするにはどうしようと考えている と言われました。 会社都合は決して良く取られません。
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