仕事の事を第一に考えられない従業員はいずれは解雇になりますか？

Question

仕事の事を第一に考えられない従業員はいずれは解雇になりますか？

補足

残業も休日出勤も用事があるからと言って一切しない等は解雇になりますか？

Answer 1

仕事第一主義でなく、家庭第一主義の方も増えてきましたね…

しかし、残業や休日出勤に応じないからといって、いきなり解雇には出来ません。

一般的に、三六協定や就業規則に反していない限り、残業・早出・出張・転勤などは通常の業務命令ですので、従業員はこの命令に従う服務義務がありますので、拒否した場合は、業務命令の無視ということで懲罰対象としての処分を言い渡されても仕方ないでしょうが、いきなりの解雇は不当解雇とされる場合も十分考えられます。
何度も業務命令に従うように指導したにも関わらず、何も改善が見られないとして、始末書の提出や訓告といった処罰を行い、それでも一向に改善する兆しがない場合は、諭旨免職という段階を踏まれるべきでしょう。

Answer 2

きょうび、仕事の事を第一に考えろという要求のほうがキチガッていますので、それを理由としての解雇は考えづらいです。

-補足へ-
ケースバイケースですが、”一切”という極端な例なら、まあ解雇が是認されても私は特段に驚きません。

Answer 3

人事です。
解雇にするのはむづかしいので。
辞めてもらうよう仕向けます。