36協定について質問です。 私の職場では朝8時からの日勤業務に継続して翌朝9時までの当直があります。 こういった労働…

Question

36協定について質問です。
私の職場では朝8時からの日勤業務に継続して翌朝9時までの当直があります。
こういった労働時間が長くなる場合、36協定の届出は必須でしょうか？また、協定を締結させる場合の労働代表者というのはどういった立場の人になるのでしょうか？

Answer 1

１日８時間、１週４０時間を超えるのであれば原則として必要です。届出をしたからと言って問題になることはありませんから、しておく方が良いと思いますよ。

また、労働者代表は「協定等をすること、その趣旨等を説明したうえで、従業員間で民主的に選ばれた」人です。通常は挙手、選挙、等による選出が望ましいです。除外しなければいけない人は、管理監督者等です。

ただし、選ばれるのはダメですが、選ぶ立場として管理者も入る場合も有ります。

出来れば、役職等の無い人が望ましいです。

また、昨今この労働者代表の選出については厳しくなり、事業主が決めて・・・なんて場合には協定が無効となり、監督署では受け付けてもらえません。