会社の上司との事で納得できないことがあります！ たくさんの方の意見を知りたいので何度か同じ質問をさせていただいてお…

Question

会社の上司との事で納得できないことがあります！

たくさんの方の意見を知りたいので何度か同じ質問をさせていただいております。事としては会社的には一ヶ月程前から決まっていた私が少し重要な役割をもった会議がありました。
私は出るつもりではいたのですが、その会議の予定が組まれる前からある問題で歯医者の方に通院していました。
その問題とは、親知らずが完全に斜めに生えてしまっていて、隣接している歯に衝突してしまっている為炎症が引いたら即抜歯しなければならないという物でした。一ヶ月間なかなか炎症が直らず、やっと直ったのが会議の２日前（火曜日）でした。歯科医に今週中に抜いた方が最善ですと言われ水曜日に抜歯すればと思ったのですが、かかり付けの歯科医に紹介してもらって病院では私が行ける時間は既に予約がいっぱいで予約がとれず、しかも土日は診療していない為、抜歯後の消毒日などを考えると木曜に午後半休をとって行くしか方法はありませんでした。
その事は直属の上司、リーダー、課長まで事情を話しましたが、止められる事も咎められることもありませんでした。逆にちゃんと抜いて良くなりなさい、頑張れなど暖かい言葉をかけられたくらいです。

しかし、次の日消毒の為午前半休をとって会社に行くと、私がその事で出なかったことが上層部で問題になったらしく、部署のリーダーから「やっぱり前々から分かってた会議だし、そっちを優先すべきだったよ」と言われ私が「それより前から歯医者に治療に行ってたことと事情は伝えてあったじゃないですか！？」、「だけど仕事が優先だから」と言われ、その事情を書く報告書、５なぜ、「社会人とは」という本を読んでの作文をやらされることになりました。

その事を中の良い派遣社員の方に愚痴っていたら、私には快く許可を出してくれたけどいない間にだいぶ陰口たたかれていたそうです。「めんどうな会議がある日に逃げたいからわざわざこの日に・・・」など。

陰口たたいてた方の名前は全員教えてくれたので、社内メールで「陰口たたくくらいならはっきり言ってください！わたくしは今回科せられた問題に対して納得がいかないので納得できるまで与えられた課題を行う気は御座いません！」と金曜日の帰りに送信して帰ってきてしまいました。

これってわたしが悪いですか？納得いく点が１つもないのですが。
頭にきてつい、あんなメールを送ってしまいましたが、クビになることはありますか？
送った中の１人は主任の方です。

補足

もともと誰でも入れる学校ばかり行ってきて学もないですし、校内での暴行事件などで何度か停学くらってる喧嘩っ早い性分ですし、まずは性格直すしかありませんかね？納得できる根拠とかが今一わからないです。
あんなメールを送ってしまったのは自分が悪いですが、あれについて直接言われて言い争いになったら、手出してしまうんじゃないかと直感的に感じます。質問はずれますが、そういう感情ってみなさんどう抑えますか？

Answer 1

わたくしは今回科せられた問題に対して納得がいかないので納得できるまで与えられた課題を行う気は御座いません！なんていうことを書いている時点で、まともに対処しようとは思いません。
感情的になって、やるべきことを放棄して、やらなくて良い言い訳をするバカとしか感じないので、やりたくないなら勝手にボイコットすれば良いし、きみが放棄した業務は誰かがフォローし、そのフォローした人を評価すれば良いだけです。

きみの根回し不足、もしくはきみの人間性が悪く、誰もきみの肩を持ってくれなかったからそういうことになったんじゃないの。
徹底的に戦いたいのなら勝手にすれば良いですが、それをやり続けるだけきみの評判は下がり、味方になってくれる人も減り、時間は掛からず孤立していくでしょう。

もし出来るだけ早くにトラブルを消したいのなら、そういう解釈をさせてしまったことを上司に詫びて頭を下げるべきです。
きみの小さなプライドなんてどうでも良いんですが、さっさと消火したいのなら上司及びメールを送った相手に頭を下げるべき。
戦いたいのなら、勝手に戦っていれば良い。
ただし、きみは職場の人たちから嫌われ、自分勝手なことをする馬鹿としか思われません。

プライドと今後の人間関係のどちらを優先するかは、きみ次第です。

ほそく。
学があるかどうかは関係ありません。
学が無いから常識が分からないというのは、社会人として通用する言い分ではありません。

性格が直るのなら、もっと前に直っていたはず。
直っていないということは、直す気が無いということ。
きみは直すつもりはありません。

直接言われて言い争いになるという考え方をするのが理解出来ません。
今回は直接言われていません。
直接言われたのでは無く、噂を聞いて、その後のきみの対応がおかしいとみんなが言っているんです。
それさえ理解出来ませんか？
学が無いのとは関係ありませんよ。

噂を聞いて、反省をすることが出来ずに手を出してしまうのなら、その程度の人間ということです。
即刻クビになってもおかしくないし、おそらく他の職場でも同じようなことを犯すでしょう。
冷静に説明や弁明をしたり、詫びたりすることが出来ない人は、社会人として不適格です。

きみにとっては誤解されていると思うことや割り切れないこともあるでしょう。
そういうことが起きないために、徹底した根回しをするべきでした。
それが今回されていなかったのが根本的な原因であり、それを、あの人に言ったのにあの人が周りに違う説明をしたとか説明をしなかったと責任を押し付けるのは良くありません。
すべては自分が悪かったんだと解釈し、反省するんです。

本気で性格を変えたいのなら、そのメールを送った相手全員に直接頭を下げること。
そして上司にもこの件を伝えること。
それをやらない場合は、きみは何も変わる気が無い口先だけの馬鹿と思われますし、仕事はしないという宣言が生き残っているので、社内で孤立し、誰もきみを守ることなんてしないまま、きみは会社を辞めることになるでしょう。

Answer 2

＞校内での暴行事件などで何度か停学くらってる喧嘩っ早い性分
＞言い争いになったら、手出してしまうんじゃないかと直感的に感じます。
一般社会では、犯罪です。
世の中は自分ひとりの価値観で成り立っているわけではありません。他人の価値観も受け入れるようにしましょう。
（としか言えないです。）

１ヶ月も前から決まっていた会議であれば、それに向けて調整するのが当たり前でしょう。
事情はわからなくもないですが、命にかかわるとか、事故を起こしてしまったとか、近親者の冠婚葬祭ではないので、次の機会にズラす事もできたでしょうし、歯医者に相談する事もできたと思われます。（最善ではなく、セカンドベストもあり得ます）

繰り返しますが、あなたの、「その日しかなかった」、「事情を上司に説明し、許可を得た」というのは判ります。しかし、上層部はそうは受け取らず、業務放棄ではないかと感した。
言い方を変えると、「今回の会議は親知らずより軽いのか？」と上層部は感じたのでしょう。だって、１ヶ月前からの予定ですし、役割もあったわけですから・・。 その役割は一体誰が代わって果たしたのでしょうか？直属の上司か、同僚ではありませんか？

結果、あなたの上司は今回の事で、上層部から叱責を受けた、当事者のあなたには、報告書とレポート作成を命じた。という事です。
職場内での陰口自体の善悪はともかく、上司が叱責を受けた事で、多少の陰口（愚痴ともとれますが）は許容範囲ではないかと思います。

Answer 3

わたしも親知らずが生えてて4本続けて抜きました。抜けにくい歯は無理やりお願いして予約時間に無い一番遅い時間にしてもらい他の患者に迷惑をかけないようにしました。人気のある歯医者ですから予約でやると次が2週間待ちになりますが緊急のときや時間がかかるときは当日最後にしてもらいました。歯医者で呼ばれるまで3時間くらい待ちました。一本ずつ抜いて通って4本は痛かったですが会社を休むことも定時や早退することもせず 仕事終わって行きました。予約時間に何度も遅刻して歯医者の人にブーブー言われましたが自分の会社を優先させていただきました。歯医者には申し訳ないですが予約終わりまで何時間でも待てなかったですか？

Answer 4

筋肉労働者（雇われ者）が経営者的発言するな！

会社が５００人とすると、お前一人でスケジュール狂わせ
４９９人を待たせることは出来ない。お前はお荷物。

お前の納得なんて、４９９人のロスに比べものにならんよ。