大学生・大学院生が求められていることは人を管理する力なのですか？

Question

大学生・大学院生が求められていることは人を管理する力なのですか？技術職希望なのです。

SEや設計士などは、プログラマーや大工に指示を出すと思います。
それはメーカーに就いても同じですか？

Answer 1

あなたは理系のようなので、「理系大学・大学院卒の社員に求めること」という

観点から話しますね。

まず、文系社員と比較し、理系社員に求めることは主に下記の２点かな思います。

①科学技術に対して貪欲に吸収していく姿勢

②論理的思考力による問題解決する能力

これらを備えている、あるいは今は未熟でも将来的に得られる人間は

会社の中で評価され、やがて多かれ少なかれ部下を持ち、

チームリーダーとしての仕事を求められるようになります。

その際、人を管理する力、すなわちマネジメント力が必要になります。

もちろん入社前にはマネジメント力を備えていなくても、入社後獲得すれば

良いのですが、会社としては確約できない将来性よりも、出来れば現時点で

素質のある人間を獲得しておきたいと思うのは当然ですよね。

そしてマネジメント力は、人を管理する力に留まりません。

時間・品質・機密事項・組織・法規制など、あらゆるものに当てはまります。

だから、SEでも設計士でもメーカー社員でも自営業でも医師でも職人でも

誰にでも求められるものです。

大学生・大学院生はやがて管理職になる可能性が高いため、

より高い管理能力を持っている人材が求められるのだと思います。

Answer 2

新卒の大学生や院生に、管理職的能力を求めてる企業があるとは思えません。

より高い学歴に企業が期待するのは、ひとつには専門分野におけるスキル、もうひとつは人間力です。

様々なことへの問題発見と解決の能力、コミュニケーション力、ものの本質を見抜く力、応用力等々。あるいは、仕事がどれだけキツくても、休日にはすっかりリフレッシュするとともに、プライベートを充実させ、仕事にもそれらが生かされる、など。

採用に際し、ボランティア活動やクラブ活動、アルバイト経験なども加味されるのは、経験値による様々な人間力を見ているのであり、学歴もそのひとつなんです。

しかし、本当に学歴社会なんですかねえ。一流企業と公務員だけのような気がしないでもないですが。もちろん、とりたい資格が一定の学歴がないと取れない、とかいう場合は、その学歴は必要ですけどね。

管理職資質と学歴はあんまり関係ないんでは？

Answer 3

能書きだけの奴は

営業でもやっとけ

Answer 4

今どき大学や院生にその様な期待を持つ企業など存在しません。

あくまでも駒ですから。