マンパワーは比較的評判は良いと思います。 イメージとしてはテンプスタッフやパソナ、リクルートグループなども同様に。 それら『大手』はクライアント企業とのコンプライアンスに基づいた基本契約を結んでいるので【大きな間違い】は無いはずです。 ただし、実際にスタッフ登録をして派遣先企業に就業した時に最も重要なのは【担当営業マン】や【担当コーディネーター】の能力に左右されます。 彼らは派遣会社の社員なので、当然自社の利益を確保するのが一番の目的で動いているわけですが、その中でも『スタッフのことを優先的に考えてくれる』担当者がいるかどうか。。 その存在は、派遣会社!というより、担当個々のポテンシャルの問題かと。 あなたの疑問や不満(常識の範囲内ですが)に対して、就業先企業にレス良く掛け合ってくれたり、社保や有休に関する法的ルールを明確に説明してくれたりするスタッフに対する【サービスマインド】を持っているかどうかでしょう。 そして、逆に捉えれば そういうサービスを享受出来るのは『真面目に業務に取り組んでくれるスタッフ』であることが前提なので、過大な要求や、義務を怠り権利だけを主張するようなスタッフにならないことが前提です。 お互い【人間同士】なので、双方の努力が双方の環境を良くしていきます。
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派遣でも働いていたことがありますが、単発で一緒になった方がいつもはマンパワーで働いていると言ってました。派遣で働くには複数の会社に重複して登録してみてはどうでしょうか?
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