今月は祝日が２日間ありますが、普段私の会社は日曜・祝日・平日１日が休みなのですが第４週目に祝日が２日

Question

今月は祝日が２日間ありますが、普段私の会社は日曜・祝日・平日１日が休みなのですが第４週目に祝日が２日今月は祝日が２日間ありますが、普段私の会社は日曜・祝日・平日１日が休みなのですが第４週目に祝日が２日もあるのでその１日を仕事にするからと言われました。休日労働割増賃金又は振替代休はもらえるはず(べき)ですよね？

Answer 1

就業規則に規定がない限り、割増賃金も振替休日も代休もありません。

労基法でいう「休日」は、週１日です。
その週１日の休日（法定休日）に出勤を命じるときは、休日労働の割り増し（３割５分増し）を払うか、４週４日の範囲で他の労働日と休日とを入れ替える（振替休日）か、どちらかが必要です。

法定休日以外の休日に出勤させたことにより、その週の労働時間が４０時間を超えたときは、超えた分について時間外労働の割り増し（２割５分増し）が必要です。

今回の場合、出勤させても、週４０時間は超えないでしょうから、通常の時間単価で賃金を支払えばいいことになります。

代休は、就業規則に規定がある場合に取得できる、労基法の基準を超える労働条件です。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1430/C1430.html

Answer 2

振替休日（出勤）は、予め決められていなければなりません。休日出勤の場合、「代休」または「休日出勤手当」が支給されなければなりません。