内定辞退書の理由について

Question

内定辞退書の理由について先日内定をいただいた企業があるのですが、求人表の給料は社員の平均と言われ、３か月試用期間有りでそのあいだは給料変更なしがそのあいだは見習い期間で、給料はさらに下がると、面接で言われて、仕事を覚えなかったらその時はクビで、当社が認めたらその時に正社員契約を結ぶという条件でした。
内定が出たものの、不信感が毎日強くなり、辞退を考えています。
そこで内定辞退書を書くつもりなのですが、理由は給与面などが折り合わないと書くのがいいのか、それとも一身上の理由のみにした方がいいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

自己都合でと書かれる方もいますが
人事担当者として拝見すると
内定の辞退で多いのは
①他社のほうが条件がいい
②給与が想像以下
ってのも多いです

就職する気のない会社なら
はっきりと、正論で、採用条件が想像以上に厳しいので他社に決めます、でいいと思います
それ以上相手は何も言いませんよ
気のないのを追っかけませんよ

Answer 2

こんばんは。
あんまりちゃべちゃべ書く事はないでしょう。
サラっと｢一身上の都合｣で、というより、そのほうが良かろうと思います。
万が一、電話が掛かって(来んとは思いますが)来たら、｢親戚の所から誘われたので、折角ですが…｣というトーンで断られたほうが宜しいかと…
もしかしたら、安い給料でスポットで働かす積もりって可能性も考えられます。
職安に相談されるのも一手でしょう。
いい所で働かれる事を期待しています。