他人事ながら腹が立ちました。 労基法等に違反してないのか…詳しい方教えてください。 元同僚とつい先日食事をしまし…

Question

他人事ながら腹が立ちました。
労基法等に違反してないのか…詳しい方教えてください。

元同僚とつい先日食事をしました。
私がその会社に入社したのは今年１月。そして辞めたのは４月。一緒に働いてた期間にいろいろな情報を教えてもらいました。

私が入社した１月以降は普通に給与明細もあったし、残業代もついてました。ただ、給与から市県民税は引かれていませんでしたけど…。

昨年１２月までは給与明細もない、残業は月50時間くらいは当たり前なのに毎月交通費込みで13万しかもらってないし、年末調整もしてない(給与明細ないからしてるかどうかもわからない)、こんな感じの会社だったそうです。

同僚の話を聞いて、なんてひどい経営者なんだと思っていました。

そしたらひどいのは経営者じゃなかった…

５人しかいない小さな会社でしたが、主任と言うポジションのとても嫌な奴がいました。普段経営者は同じフロアにいなかったので、会社は主任の天下でした。主任はお茶出しもごみ捨ても掃除もしないけど、絶対口出しはする。仕事の面でもすべてにおいて彼女が基準でした。

経営者が主任に社員４人分の給与明細を渡し、主任が封筒にお金と明細を入れみんなに渡すという昔ながらの現金支給の会社です。

そしたらなんと！同僚が昨年は明細も残業代ももらってない、毎月13万のみ…と言うのは主任の仕業でした。なんの意図があり他人の給与を少なく払っていたのか…。
そしてなぜそれが発覚したかと言うと、市県民税が給与天引きではないあの会社は個人宛に納付書が届きます。それも経営者がだらしなくて、今年二年分の納付書がまとめて届いたそうです。
元同僚はそんな大金払えなくて困っていたら、主任が昨年分の残業代を計算して支払ったそうです。明細も昨年分12枚入っていたそうです。
そして主任が言った言葉は『社長には内緒にしてね』だそうです。
社長は毎月給与明細も作成してたし、残業代も計算してたけど、主任のところで止めていたようです。
何の権限があるんでしょう。

そして、昨年１２月に辞めた人にも支払う残業代があったため、退職者をわざわざ会社に呼び出しといて、主任はお詫びの一言もなかったそうです。

私は被害にあっていませんが、腹が立ちました。

これって罪にならないですか？

までは

Answer 1

それって、主任は「計算」と「受け渡し」という部分だけですよね？

っていうことは、もしかしたら、残業分を個人の裏金みたいにしていたかもしれません。

これは、労基の前に社長に言う事では？勝手に残業代をさしとめ、給与未払い状態に勝手にしてたのでしょう？

そもそも、現金や銀行にお金の管理は誰がやってるのか、、。

主任がお金を入れる、、という部分で、その本来計算されて支払われるお金はどこにいっていたの？

個人的使用に使ってそう、、。オリンパスの社長みたいに誤魔化してるかも、、。

これは、一度社長にいって調べた方がいいかもね。気付いたら、使途不明金わんさか、、ということもありうる。

Answer 2

主任、、、犯罪と思います。それしか言えませんが犯罪と思います。