失業保険ならびに事業所側からの解雇について。 約一年半、介護施設で夜勤のパートをしています。一人は週四回、一人は週…

Question

失業保険ならびに事業所側からの解雇について。

約一年半、介護施設で夜勤のパートをしています。一人は週四回、一人は週二回から三回です。

この度、会社の中でいざこざがあり、それに巻き込まれ退職するように言われました。

1、会社側が、雇用保険にはいってくれていないのですが、失業保険はでますか？もし、出ない場合、雇用保険に入ってなかった会社側が今から遡って入れますか？

２、突然解雇の場合、給料１ヶ月分をつけてもらえるとは本当ですか。

理不尽な解雇だけに、当方も生活があり、困っています。このような手続きについて、どちらに相談にいけばよいですか。

Answer 1

１、労働時間がわかりませんので、加入条件を記載します。

・1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
・３１日以上雇用される見込みがあること。

尚、週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。
又、この条件を満たしていて未加入の場合は２年間遡って加入することができます。

２、労働者側に著しい落ち度のようなことがない場合は対象です。
会社のいざこざというのがどのような状況かわかりませんが、職場規律を乱した、服務規程に違反した等であれば、難しいかもしれません。
パートであっても、会社に解雇理由の開示を請求できますので、明らかにしてもらいましょう。

失業保険に関してはハローワーク、不当解雇と感じたら、労働基準監督署 それぞれ相談できます。