ハッピーマンデーの廃止が取りざたされています、今度はハッピーフライデーでしょうか 世の中にはこの恩恵を受けていない人達…

Question

ハッピーマンデーの廃止が取りざたされています、今度はハッピーフライデーでしょうか
世の中にはこの恩恵を受けていない人達が沢山います。
又休みが増えれば、通常日にサービス残業を強いられる方もいらっしゃいます休みは週一日の人達、週休二日も祝祭日もハッピーマンデーの恩恵に浴することもありません。
恩恵に浴する人達だけの休日法なんて全く意味が無いのではないでしょうか。
日本の国家のプラットホームを築いている人たちの為に、見せかけの休みでは無い
労働環境を作って欲しいと思います。
学校の土用半日が全日休と成って久しくなりますが、ゆとり教育の弊害は学力の低下を招いていること
この発案者は、「たかじん・・・」でその弊害をつっこまれ、グウの音も出せませんでした

休みが多い事が、あたかも文明国家の象徴のように思っている政治家、役人がいますが、それはおかしい。

日本は、人が遊んでいる時でも、働き勉強し戦後の日本を復興させました、働き、勉強しないと、ウサギとカメの童話の様に、目が覚めた時には貧乏の二流国家に成り下がるのでは
無いのでしょうか。
ハッピーマンデーなんて廃止すれば良いのです。
皆さんはどの様に思われますか。

Answer 1

休みが多いという労働環境で働いている一方でサービス残業や長時間労働などで過労死もある現実があります。http://www.youtube.com/watch?v=3Mm-Ha7LRjQ&sns=em政府や行政が頼りにならない以上労働者自身が立ち上がらないと何も変わらないです。

働く者が泣き寝入りしていたり現実から目をそらしていても何も変わらないです。

具体的にはどうしたらいいか？労働者は団結して労働組合をつくるしか無いです。
つべこべ愚痴をいっているだけでも何も変わらないです。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em立ち上がり勝ち取った例も少なくありません。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい長時間労働やサービス残業などの結果過労死という最悪な結果になりうるということです。

労働環境は会社や行政だけがつくるものではありません。労働者自身がつくるという側面もあります。残業の協定の３６協定がそれです。
最近はユニオンといわれる個人加盟の労働組合もありますし、例えばサービス残業を改善した一例もあります。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てもできるのです。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em要は会社任せ、役所任せにするのではなく労働者が立ち上がり労働組合をまず組織することが労働環境改善の第一歩と思います。