個人会計事務所の産休制度について

Question

個人会計事務所の産休制度について会計事務所に４年間に嫁が正社員で勤めています。９月度に出産にします。
８月度初旬に産休に入りますが、その事務所自体で産休制度がはじめてです。
本日、会計事務所の上司から産休後はパートで働くように
指示がありました。これは正社員からパートに格下げということですが
この扱いは、許されるものなのでしょうか。
わたくの会社では、育児休暇があり
産後復帰後も正社員としての道は残されているのですが
個人会計事務所は、身分は保証されているものではないのでしょうか。
わかるかたご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

許されません。

産前・産後休業、育児休業はそれぞれ法定の基準があり、
育児休業からの復職は、原職への復職が原則です。

正社員からパートへの変更は不利益変更となり、違法です。

会社の規模や業種によってこうした法の適用は変わりません
から、個人会計事務所だから・・・という理由はありません。

詳細は労働局の雇用均等室に相談すると良いですよ。