年次有給休暇

Question

年次有給休暇私は 親会社の子会社で働いており親会社の部署に出向しています。
今日明日と生産が無いためみなさん 年休 を取得して休んでおり、上司の許可を得たために私も休んでおります。
入社日に年次有給休暇を１４日付与されています。(前倒し付与)

しかし、勤怠表を毎月子会社の総務に提出しないと行けないのですが、年休取得欄に 理由（わかりやすく記載） と書かれておりました。

私の配属されている部署は年休について厳しくなく、忙しくなければ 「いいよ！休んで」という感じです。
親会社では年休取得は理由なしで大丈夫ですが、みなさん口で伝えてる感じですね。

親会社と子会社では違うところはあるとはわかっているのですが、
理由書かなくてはいけませんか？？ 生産がないため っての気が引けますし…
「労基法により理由記載義務なし」みたいな感じで堂々と書いてもいいと思いますか？？

上司に年休取りなさい 仕事ないし と言われてるのですからいいですよね？

Answer 1

「私用のため」でいいですよ。
＞「労基法により理由記載義務なし
正論ではあるけど自ら喧嘩を吹っかける必要は無いと思いますよ。
これは「私用のため」にごちゃごちゃ言って来たらにしましょう。

Answer 2

私用の為、またはリフレッシュ等が一般的です。 上司の許可を得た事もあなたが判断して記入しても良いと思います。