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エアコンの求人で完全出来高制ってありますが、会社側にメリットはあるのでしょうか？ 完全出来高にする=ただで紹介してると…
エアコンの求人で完全出来高制ってありますが、会社側にメリットはあるのでしょうか？ 完全出来高にする=ただで紹介してるとなりませんか？
いや完全出来高だから、払う金額を決めるって意味わからないです 完全出来高=直収はすべて自分の物じゃないんですか？ 例えば工事費用3万かかります、これは工事した人の出来高じゃないんですか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
エアコンの求人って何をする仕事ですか？ 取り付け工事ですかね この場合は、完全出来高払いのほうが会社側にメリットがあります エアコンを売った場合は標準工事費は込みになっていますし、付帯工事費は顧客もちですから その費用から、貴方に払う金額を決めピンはねすればいいことです 店頭での売り子ですかね これも、あなたに勤めの基本給与を払う必要がないので売却により利益からピンはねしあなたに払うだけですから 完全出来高払いは、基本給等固定給与を払う必要がないので、売っただけの手数料的なものだけ払えばいいです 極端なことを言えば、売れなければ支払ゼロですから ＞完全出来高にする=ただで紹介してるとなりませんか？ なりません お客様はあなたから買う（工事をしてもらう）という考えはありません あくまでも、お店と商品の信用でしますから あなたには、お店が仕事を紹介（させている）しているだけですから 【補足から】 その考え方は甘いの一言 世の中次のような構図になっているんですよ 顧客から販売店が工事費30,000円で受注 ↓ ⇒販売店は事務費、ピンはね3,000円 工事屋さんに27,000円で発注＝これが出来高払い 新規にエアコンを売って標準工事費込みとなっていても チャッカリ販売代金にコミコミで工事費はいってますよ 建設工事等もしかり、下請けに出す時は事務費とか諸経費とかの名目でピンはねしていますよ ちょっと下火になりましたが、公共工事で天下り先が下請けに丸投げって言ってますよね これも同じ構図ですよ
お客様から１件5000円頂き、作業した人に賃金3000円支払ったら会社は2000円の利益がでるけど？ そういう質問ではないのかな？
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