有給休暇が取れません

Question

有給休暇が取れません現在契約社員で働いているのですが、有給を申請すると理由を細かく聞かれてしまいます。以前取った時も人手が足りないし出来れば取り下げてほしいというようなことも言われました。正社員は祝日の振り替えがあります。仕事内容も同じであるのに休みが少なくて更に有給まで取れないのは流石に納得がいかないのですがこれは普通のことなのでしょうか？最近かなりしんどくなったので有給も少しずつ取って行こうと考えてたのですが、これでは仕事を変えるべきなのかとも思ってしまいます。

補足

回答ありがとうございます。正社員なのに契約より働かなくていいってのが単に納得できないだけなんでしょうね。つまらない質問してすみませんでした。（正社員は月１回ぐらいは祝日振り替えの休みがあるのでたまにならいいかなって思ったけどしょせん自分の都合ですね）

Answer 1

ふつうなのかどうかということについていうなら、民間企業のほとんど、とりわけ零細企業ではぎりぎりの人数しかいないことは少なくなく、有給休暇はなるべく取得してほしくない、というのが事業主の本音かもしれません。
会社を変わろうが、中小企業で働く限りは多かれ少なかれ、同じようなことはあります。
法的には可能だと割り切って取得するしかありません。

補足
祝日の振り替え休日というものが、文面だけでははっきりわかりかねますので、意見を述べるのは差し控えさせてもらいましたが、不公平感があれば、たしかにやるせないですよね。
が、有給休暇は法的には権利があるのですから、権利は権利として主張はしなくちゃ。
なにも一度に大量に取得しようとしているわけでもないんでしょうし。

Answer 2

質問者様へ

1 有給は、有休暇申請書を提出して指定日に

休めばいいのです。

理由は、要りませんので、会社に応える義務も在りません。

休みを阻止された時は、労基署に申告しましょう。

申告権→労基法１０４条１項

2 会社のぎりぎり人数の理由も法には関係ありません。

有給の事を考えないで経営している事は、労働者の

責任ではありません。