解決済み
(1)書類選考時での履歴書/経歴書の嘘を付いている,又は過剰表現をしている→見破り方 （2）面接時での嘘を付いている,…
(1)書類選考時での履歴書/経歴書の嘘を付いている,又は過剰表現をしている→見破り方 （2）面接時での嘘を付いている,又は過剰表現をしている→見破り方それぞれ（1）（2）を教えてください。人事部経験者でお願いします。
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回答（1件）
- ベストアンサー
①応募者全員ではありませんが最終選考に残った方に関しては本人の許可を頂き前職の職場に電話確認しています。 ②面談では質疑応答で整合性があるかと、2次、3次と内容に変化が無いかを確認しています。 数年ほどですが僕が採用した方にはそんなにひどい方はいらっしゃいませんでした。 過剰表現もほどほどならやる気あるなしの判断材料になりますし、嘘は発見したら即不採用でしたけど。
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